Compensatie transitievergoeding verdwijnt pas in 2028, dit moet je nu weten

Werkgevers kunnen de transitievergoeding voor een langdurig zieke werknemer of bij bedrijfsbeëindiging wegens pensioen of overlijden waarschijnlijk nog tot 1 januari 2028 terugkrijgen van UWV, want het kabinet heeft de afschaffing van de compensatieregelingen met een jaar uitgesteld. Daarna draait de werkgever zelf volledig op voor die kosten, ongeacht de grootte van het bedrijf. Voor werkgevers in Groningen, Friesland en Drenthe is dit het moment om lopende ziektedossiers en de begroting voor de komende jaren tegen het licht te houden.

Wat verandert er en wanneer?

Een werkgever die een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, betaalt een transitievergoeding. Via de huidige regeling kan hij die bij UWV terugvragen. Een tweede regeling compenseert kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers die hun bedrijf beëindigen omdat de eigenaar met pensioen gaat of overlijdt. Op Rijksoverheid.nl staan de voorwaarden van beide compensatieregelingen op een rij.

In mei kondigde het kabinet aan dat beide compensatieregelingen voor alle werkgevers verdwijnen. Het oorspronkelijke wetsvoorstel ging alleen over middelgrote en grote werkgevers, maar in de nieuwe opzet maakt de omvang van het bedrijf niet meer uit. Met Prinsjesdag 2026 volgde het uitstel: volgens Ondernemersplein gaat de afschaffing naar verwachting op 1 januari 2028 in in plaats van op 1 januari 2027. Het wetsvoorstel ligt nog bij de Tweede Kamer en is dus nog niet definitief.

De einddatum van de ziekteperiode telt

Voor werkgevers met een langdurig zieke werknemer is het overgangsrecht het belangrijkste onderdeel. Volgens de regering is de eerste dag na afloop van het opzegverbod van twee jaar ziekte bepalend. Valt die dag vóór de inwerkingtreding van de wet, dan blijft de oude regeling van toepassing en kan de werkgever nog compensatie krijgen. Bij bedrijfsbeëindiging telt de datum waarop het eerste verzoek is ingediend.

Concreet betekent dit dat een werknemer die eind 2025 of in de loop van 2026 ziek is geworden, het opzegverbod van twee jaar mogelijk pas na 1 januari 2028 voltooit. In dat geval krijgt de werkgever de transitievergoeding niet meer terug, ook al begon de ziekte ruim voor de afschaffing.

Let op de aanvraagtermijnen

Zolang de regeling bestaat, gelden strikte termijnen. Bij langdurige ziekte moet de compensatie uiterlijk zes maanden na betaling van de volledige transitievergoeding bij UWV worden aangevraagd. Bij bedrijfsbeëindiging is de termijn twaalf maanden nadat de werkgever bij UWV ontslag wegens bedrijfsbeëindiging heeft aangevraagd. Wie een aanvraag te laat indient, verliest het recht op compensatie, ook vóór 2028.

Wat werkgevers nu kunnen doen

Breng in kaart welke werknemers langdurig ziek zijn en wanneer hun opzegverbod afloopt. Zo zie je welke dossiers nog onder de oude regeling vallen en voor welke werknemers je vanaf 2028 rekening moet houden met de volle kosten. Neem die bedragen mee in de begroting en zorg dat aanvragen voor lopende dossiers tijdig bij UWV liggen.

Investeren in re-integratie en scholing loont daarbij dubbel. Het kabinet heeft aangekondigd dat de transitievergoeding zelf ook wordt hervormd en dat werkgevers die tijdig in bij- en omscholing investeren daar mogelijk voordeel van hebben. Hoe dat precies uitpakt, is nog niet bekend. Een werknemer die succesvol terugkeert in passend werk, voorkomt in elk geval een ontslag en de bijbehorende vergoeding.

Moet je na een langdurig ziekteverzuim een functie opnieuw invullen? Plaats je vacature dan op Banenrijknoord en bereik kandidaten in Groningen, Friesland en Drenthe!