De 10 dingen die je moet weten bij ontslag door reorganisatie
Reorganisaties zijn dit jaar volop in het nieuws, ook in het Noorden, waar de WW in de industrie oploopt door hoge energieprijzen en netcongestie. Krijg je te maken met een reorganisatie, dan is het goed om te weten waar je wel en niet op kunt rekenen. Hieronder 10 punten die je rechten en de spelregels helder maken.
1. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan
Voor ontslag is toestemming nodig, via het UWV, de rechter of een vaststellingsovereenkomst die je zelf ondertekent.
2. Vanaf 20 ontslagen spreken we van collectief ontslag
Wil je werkgever binnen drie maanden 20 of meer mensen in hetzelfde werkgebied ontslaan, dan gelden er extra regels.
3. Collectief ontslag moet gemeld worden
Je werkgever meldt het plan bij UWV en bij elke vakbond met leden binnen het bedrijf.
4. Na de melding geldt een wachttijd
Pas een maand na de melding mag je werkgever de arbeidsovereenkomsten daadwerkelijk opzeggen, tenzij de vakbonden schriftelijk akkoord gaan.
5. Ingehuurd personeel gaat als eerste
Voordat vaste medewerkers aan de beurt zijn, neemt je werkgever eerst afscheid van zzp'ers en uitzendkrachten.
6. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt de volgorde
Per leeftijdsgroep wordt binnen een functie gekeken wie het kortst in dienst is en die persoon komt als eerste voor ontslag in aanmerking.
7. Leeftijd alleen is geen geldige reden
Het afspiegelingsbeginsel zorgt er juist voor dat de leeftijdsopbouw binnen een functie voor en na de ontslagronde zoveel mogelijk gelijk blijft.
8. De ondernemingsraad denkt mee
Bij een reorganisatie heeft de OR adviesrecht en wordt vaak ook geraadpleegd voordat besluiten definitief worden.
9. Een sociaal plan is gebruikelijk, geen wet
Veel werkgevers stellen bij een grotere reorganisatie een sociaal plan op met afspraken over vergoedingen en begeleiding naar ander werk.
10. Je bouwt meestal recht op WW op
Word je ontslagen om bedrijfseconomische redenen en ligt dat niet aan jou, dan heb je in de regel recht op een WW-uitkering.
Sta je zelf op het punt om iets nieuws te zoeken? Bekijk dan de vacatures op Banenrijknoord hieronder! Zoek je een baan waar geen werkervaring voor vereist is? Bekijk dan hier onze blog!