Hoeveel loon krijg je als je ziek bent? Dit zijn je rechten

Wie ziek wordt, krijgt van de werkgever maximaal twee jaar lang minimaal 70 procent van het loon doorbetaald en in veel cao's is dat in het eerste ziektejaar 100 procent. Het kabinet verkent op dit moment scenario's om de loondoorbetaling te veranderen maar er is nog geen besluit genomen. Voor jouw situatie gelden dus voorlopig de bestaande regels.

Wat je minimaal krijgt

Volgens Rijksoverheid ontvang je in het eerste ziektejaar minstens 70 procent van je loon en minimaal het minimumloon. In het tweede ziektejaar betaalt je werkgever ook minimaal 70 procent maar hoeft dat niet meer aan te vullen tot het minimumloon. Komt je (gezins)inkomen dan onder het sociaal minimum, dan kun je bij UWV een toeslag aanvragen. Ben je ziek door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie dan krijg je 100 procent van je loon.

Wat jij precies krijgt hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. UWV meldt dat de werkgever in de meeste cao's in het eerste ziektejaar 100 procent van het loon betaalt en dat ook pensioenpremie en vakantiegeld worden doorbetaald. Zoek dus in je contract of cao na wat er is afgesproken voordat je rekent met 70 procent.

Werk je met een flexcontract?

Niet iedereen krijgt loon van de werkgever. Werk je met een uitzendcontract, oproepcontract of nulurencontract of ga je ziek uit dienst, dan kun je volgens UWV soms in plaats van loon een Ziektewet-uitkering krijgen. Je werkgever meldt je dan bij UWV ziek en daarmee vraag je de uitkering automatisch aan. Die uitkering is meestal 70 procent van het dagloon.

Dit kan er in de toekomst veranderen

Op 8 september 2026 stuurde minister Aartsen de Tweede Kamer een Kamerbrief met scenario's voor loondoorbetaling bij ziekte. Daarin staat onder meer het inkorten van de periode van twee jaar naar anderhalf of één jaar en het beperken van de ruimte voor aanvullingen boven de wettelijke 70 procent. Ook wordt gekeken naar een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar bij kleine werkgevers. Het gaat nadrukkelijk om scenario's en een concreet voorstel ligt er nog niet. Je rechten veranderen dus pas als de wet wordt aangepast.