Hoeveel vakantiedagen heb je wettelijk recht op?

Iedere werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op minimaal vier keer het aantal werkdagen per week aan vakantiedagen per jaar en die wettelijke dagen vervallen al zes maanden na het einde van het jaar waarin je ze opbouwt. Voor wie fulltime werkt op een werkweek van vijf dagen komt dat neer op twintig vakantiedagen per jaar, los van eventuele extra dagen die een werkgever of cao toekent.

Wettelijke vakantiedagen: het minimum

Het wettelijk minimum wordt berekend over het aantal uren of dagen dat je werkt. Werk je vier dagen per week, dan bouw je zestien wettelijke vakantiedagen per jaar op. Begin je halverwege het jaar aan een nieuwe baan, dan bouw je een evenredig deel op vanaf je startdatum. Dit minimum staat los van wat een werkgever eventueel extra biedt en geldt voor elk dienstverband, van een tijdelijk contract tot een vast dienstverband.

Bovenwettelijke vakantiedagen: de extra's van je werkgever

Veel werkgevers in Friesland, Groningen en Drenthe bieden meer dan het wettelijk minimum, vaak via de cao of een individuele arbeidsovereenkomst. Deze extra dagen heten bovenwettelijke vakantiedagen en zijn dus geen wettelijke verplichting, maar een secundaire arbeidsvoorwaarde waarmee een werkgever zich kan onderscheiden. Bij het vergelijken van vacatures is het daarom zinvol om niet alleen naar salaris te kijken, maar ook naar het totale aantal vakantiedagen dat wordt aangeboden.

Let op de vervaltermijn

Wettelijke vakantiedagen die je in 2026 opbouwt, vervallen op 1 juli 2027 als je ze niet hebt opgenomen, tenzij je cao of arbeidsovereenkomst een andere termijn afspreekt. Bovenwettelijke vakantiedagen kennen een ruimere houdbaarheid en mogen tot vijf jaar worden bewaard. Wie aan het einde van het jaar nog dagen open heeft staan, doet er dus goed aan om eerst te checken welk deel wettelijk is en welk deel bovenwettelijk, voordat er dagen verloren gaan.

Kijk bij het vergelijken van vakantiedagen tussen wettelijke en bovenwettelijke regelingen altijd naar wat er concreet in je eigen contract staat. Op Banenrijknoord vind je bij vacatures in Friesland, Groningen en Drenthe regelmatig ook informatie over arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, zodat je dit al voor je sollicitatie kunt meewegen.