Loontransparantie wordt verplicht: wat betekent dit voor werkgevers in Noord-Nederland?

Vanaf 7 juni 2026 verandert de manier waarop werkgevers in Nederland met salarisgegevens omgaan. Deze nieuwe Europese richtlijn verplicht organisaties om sollicitanten vóór het eerste gesprek te informeren over het startsalaris of de loonschaal van een vacature. Voor werkgevers in Groningen, Friesland en Drenthe betekent dit een belangrijke aanpassing in het wervingsproces.

De loontransparantierichtlijn heeft als hoofddoel om gelijk loon voor gelijk werk tussen mannen en vrouwen af te dwingen en de loonkloof te verkleinen. Werkgevers die nu al starten met transparante salarisvermelding kunnen profiteren van aantoonbare voordelen in hun werving!

Transparantie loont letterlijk

Uit onderzoek blijkt al jaren dat vacatures met een duidelijke salarisvermelding beter scoren. Ze worden vaker bekeken, krijgen meer sollicitaties en trekken meer gekwalificeerde kandidaten aan. Door nu al transparant te zijn over het salaris speel je als werkgever in op de groeiende behoefte aan openheid en eerlijkheid op de arbeidsmarkt.

Wat houdt de nieuwe regelgeving in?

De EU-richtlijn brengt verschillende verplichtingen met zich mee. Werkgevers moeten voorafgaand aan een sollicitatiegesprek duidelijk maken wat het startsalaris of de loonschaal is. Vragen naar het loonverleden van kandidaten is niet langer toegestaan. Geheimhoudingsafspraken over salarisinformatie zijn verboden. Werknemers krijgen het recht om informatie op te vragen over het gemiddelde loon van collega's die gelijkwaardig werk doen. Bedrijven met meer dan honderd werknemers moeten gaan rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

Salaris in de vacture is niet officieel verplicht, maar wel slim

Het vermelden van het salaris in de vacaturetekst is dus niet verplicht. Wat wél verplicht is vanaf juni 2026 is dat de kandidaat vóór het sollicitatiegesprek geïnformeerd moet zijn over het startsalaris of de loonschaal. Dit mag ook op een andere manier dan via de vacaturetekst, bijvoorbeeld per e-mail of telefonisch.

Maar als je weet dat het vermelden van het salaris op een vacaturesite (of eigen site) juist veel oplevert, waarom zou je het dan op een omslachtige manier verborgen houden? Als steeds meer werkgevers wél transparant zijn in hun vacatureteksten loop je het risico dat jouw vacature minder aantrekkelijk wordt voor kandidaten doordat het salaris ontbreekt.

Grijp deze kans als werkgever

Wachten tot 2026 is niet nodig. Door nu al open te zijn over salarissen laat je zien dat je staat voor gelijkheid, transparantie en vertrouwen. Dit trekt niet alleen meer sollicitanten aan, maar ook het juiste type kandidaat: mensen die bewust kiezen voor een organisatie die eerlijk en duidelijk communiceert. En niet onbelangrijk: je loopt vooruit op wetgeving die toch al onderweg is.