Proeftijd afspreken, wat mag wel en wat niet?

Bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag je als werkgever helemaal geen proeftijd afspreken, terwijl bij een vast contract een proeftijd van maximaal twee maanden is toegestaan. Voor hr-professionals in Friesland, Groningen en Drenthe die kandidaten aannemen is dat onderscheid direct relevant bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, want een verkeerd geformuleerd proeftijdbeding kan achteraf ongeldig blijken.

Wanneer mag helemaal geen proeftijd?

Bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter is een proeftijd wettelijk niet toegestaan. Deze regel geldt sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid en is bedoeld om kandidaten met een kort dienstverband te beschermen tegen onzekerheid bovenop een toch al tijdelijke aanstelling. Werkgevers die voor korte vervanging of seizoenswerk aannemen, moeten hier rekening mee houden bij het opstellen van het contract.

Eén maand of twee maanden

Bij een tijdelijk contract van langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar en bij een tijdelijk contract zonder vaste einddatum mag de proeftijd maximaal één maand duren. Bij een vast contract of een tijdelijk contract van twee jaar of langer mag de proeftijd oplopen tot maximaal twee maanden. In alle gevallen moet de proeftijd schriftelijk in de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd, anders geldt er geen proeftijd.

Waarom dit voor werkgevers in Noord-Nederland relevant is

In een arbeidsmarkt waarin kandidaten in krapteberoepen snel elders terechtkunnen, is een juist proeftijdbeding meer dan een formaliteit. Een te lange of onterecht opgenomen proeftijd is nietig, wat betekent dat een werkgever de gewone regels rond opzegging en ontslagbescherming moet volgen in plaats van de soepelere regels tijdens een proeftijd. Voor recruiters die snel willen schakelen bij het aannemen van personeel, is het dus zaak om het contracttype en de bijbehorende maximale proeftijd bij elke aanstelling opnieuw te controleren.

Check de regels voor de duur van een proeftijd altijd voordat je een contract opstelt. Werf je nieuw personeel via Banenrijknoord, dan helpt een correct proeftijdbeding om na de match ook administratief soepel te starten.