UWV toont nieuwe cijfers jongeren op de Noord-Nederlandse arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt in Noord-Nederland blijft krap, maar de instroom van jongeren in de WW vertoont regionale verschillen. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van UWV Arbeidsmarktinformatie en -advies en SBB over de periode 2025-2026. In alle drie de noordelijke provincies stromen komende jaren te weinig jongeren in om de vergrijzing op te vangen. Hieronder noteren wij de samenvatting van deze rapportages:

• WW-instroom jongeren stijgt in Drenthe (+6%) en Friesland (+5%), daalt in Groningen (-2%).
• Mbo-studenten krimpten in 5 jaar met 9-12% door minder doorstroom vanuit voortgezet onderwijs.
• Vergrijzing zet door: 361.473 ouderen (50-65 jaar) verlaten arbeidsmarkt, slechts 241.736 jongeren (0-15 jaar) stromen in.
• Baankansen blijven uitstekend: 87-88% van mbo-opleidingen scoort 7 of hoger.
• Meeste vraag naar personeel in Zakelijke dienstverlening, Horeca en Detailhandel.
• Prognose tot 2030: arbeidsmarkt wordt ruimer in Groningen en Drenthe, krapper in Friesland.
• Werkgevers zetten steeds vaker AI in als alternatief voor personeelstekorten.

Groeiende WW-instroom in Drenthe en Friesland

In 2025 stroomden in Noord-Nederland in totaal 5.163 jongeren tot 27 jaar in de WW. In Drenthe groeide de instroom met 6 procent tot 876 jongeren, terwijl Friesland een stijging van 5 procent noteerde tot 1.913 jongeren. Groningen vormt een uitzondering: daar daalde de instroom juist met 2 procent tot 2.374 jongeren. Landelijk nam de WW-instroom van jongeren toe met 8 procent.

De stijging past in een breder beeld. Veel jongeren werken in conjunctuurgevoelige sectoren zoals horeca en detailhandel, vaak op basis van flexibele of nul-urencontracten. Hun positie op de arbeidsmarkt is daardoor minder stabiel dan die van oudere werknemers met vaste contracten.

Demografische uitdagingen per provincie

De vergrijzing legt in alle drie de provincies druk op de arbeidsmarkt, maar de omvang verschilt:

• Groningen telde in 2025 in totaal 103.344 jongeren tussen 0 en 15 jaar, tegenover 154.720 ouderen tussen 50 en 65 jaar die de komende jaren de arbeidsmarkt verlaten.
• Drenthe heeft 40.143 jongeren tussen 0 en 15 jaar, tegenover 64.517 ouderen tussen 50 en 65 jaar.
• Friesland telt 98.249 jongeren tussen 0 en 15 jaar, tegenover 142.236 ouderen tussen 50 en 65 jaar.

In alle provincies stromen komende jaren niet genoeg jongeren in om de ouderen die met pensioen gaan te vervangen. Dit is een van de redenen waarom de krapte op de arbeidsmarkt aanhoudt.

Krimp mbo-studenten in heel Noord-Nederland

Het aantal mbo-studenten jonger dan 27 jaar daalde de afgelopen vijf jaar in alle noordelijke provincies. In Groningen kromp het aantal met 12 procent tot 20.360 studenten in schooljaar 2025/2026. Drenthe noteerde een daling van 9 procent tot 5.520 studenten, en Friesland eveneens 9 procent tot 18.280 studenten.

Deze daling hangt samen met de krimp in het voortgezet onderwijs, waardoor er minder doorstroom is naar het mbo. Opvallend is wel de groei van de beroepsbegeleidende leerweg (bbl): het aantal bbl-studenten steeg in vijf jaar tijd met 14 procent, terwijl het aantal studenten in de beroepsopleidende leerweg (bol) met 11 procent daalde.

Regionale verschillen in afgestudeerden

In 2024/2025 behaalden in totaal 12.525 jongeren in Noord-Nederland hun mbo-diploma. De doorstroom naar de arbeidsmarkt verschilt per provincie:

• Groningen: 5.757 gediplomeerden, waarvan ongeveer 50 procent de arbeidsmarkt betrad en 50 procent doorstudeert
• Drenthe: 1.629 gediplomeerden, waarvan 64 procent naar de arbeidsmarkt ging en 36 procent doorstudeert
• Friesland: 5.139 gediplomeerden, waarvan 57 procent aan het werk ging en 43 procent verder studeert

In alle drie de provincies behaalden de meeste studenten een diploma binnen de subgroep Entree. Vergeleken met het landelijke beeld valt op dat Groningen relatief meer gediplomeerden heeft in Verpleging en verzorging, Pedagogisch werk en Elektrotechniek. Drenthe scoort hoger in Elektrotechniek, Weg- en railtransport en Voeding, teelt en verwerking. Friesland heeft relatief meer gediplomeerden in Entree, Verpleging en verzorging en Logistiek.

Baankansen blijven goed ondanks afnemende krapte

De spanning op de arbeidsmarkt is het afgelopen jaar iets afgenomen, maar werkgevers blijven kampen met personeelstekorten. In Groningen scoort 88 procent van de mbo-opleidingen een baankans van 7 of hoger. In zowel Drenthe als Friesland ligt dit percentage op respectievelijk 88 en 87 procent.

In alle drie de provincies is er veel vraag naar personeel binnen Zakelijke dienstverlening, Horeca en Detailhandel en groothandel. Opvallend is dat Groningen en Drenthe relatief meer vraag hebben naar personeel binnen Schoonmaak en glazenwassen, terwijl in Friesland de vraag naar horecapersoneel bovengemiddeld hoog is.

Prognose: arbeidsmarkt wordt ruimer, maar met nuances

Tot 2030 wordt verwacht dat de arbeidsmarkt voor jongeren in Noord-Nederland iets ruimer wordt, maar met regionale verschillen:

• Groningen: het aantal mbo-gediplomeerden daalt met 3 procent, het aantal vacatures met 6 procent
• Drenthe: het aantal gediplomeerden daalt met 6 procent, het aantal vacatures met 8 procent
• Friesland: het aantal gediplomeerden daalt met 5 procent, het aantal vacatures met 4 procent

In Groningen en Drenthe zal de krapte dus afnemen doordat vacatures sterker dalen dan het aantal gediplomeerden. In Friesland wordt juist een toename van de krapte verwacht, omdat het aantal gediplomeerden sterker daalt dan het aantal vacatures.

Werkgevers zoeken alternatieven

Door de aanhoudende krapte zoeken werkgevers naar andere oplossingen. Ze zetten steeds vaker kunstmatige intelligentie (AI) in als alternatief voor nieuwe werknemers.

UWV benadrukt het belang van leven lang ontwikkelen. Voor zowel werkzoekenden als werkenden blijft scholing essentieel om kennis en vaardigheden op peil te houden. Een focus op vaardigheden in plaats van diploma's kan werkgevers helpen om makkelijker geschikte werknemers te vinden.

De rapporten zijn een gezamenlijke uitgave van UWV EURES en UWV Afdeling Arbeidsmarktinformatie en -advies, in samenwerking met SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven).

BRON: UWV Arbeidsmarktinformatie en -advies

BRON: SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven)

BRON: DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs)

BRON: CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek)

BRON: Nidi (Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut)

BRON: UWV EURES