Werk in Drenthe: 44.000 banen vrij door pensioenuitstroom
Vergrijzing raakt de hele regio
Drenthe is één van de provincies waar de vergrijzing het sterkst toeslaat. Er wonen relatief veel 50-plussers en minder jongeren dan in andere delen van Nederland. Volgens CBS-gegevens zijn er in Drenthe ruim 160.000 mensen tussen de 50 en 66 jaar, maar slechts iets meer dan 116.000 jongeren onder de 18. Zelfs als al die jongeren straks gaan werken, ontstaat er een tekort van ongeveer 44.000 mensen op de arbeidsmarkt.
Dat tekort wordt voelbaar in vrijwel alle sectoren, maar vooral in zorg, techniek, onderwijs en openbaar bestuur. Ook kleine mkb-bedrijven in dorpen en buitengebieden krijgen moeite om opvolgers te vinden.
Sectoren met de grootste vervangingsvraag
De uitstroom door pensionering raakt niet elk vak even hard. De grootste gaten ontstaan in beroepen met veel oudere werknemers, zoals monteurs, leraren, verpleegkundigen en vaklieden in de bouw. Volgens ArbeidsmarktInZicht komt ongeveer één op de drie technische functies in de komende tien jaar vrij door vergrijzing.
- Zorg & Welzijn: 15 % van de huidige zorgcapaciteit verdwijnt richting 2034. Bekijk zorgvacatures in Drenthe.
- Techniek & Energietransitie: Tekort aan ervaren monteurs belemmert duurzame projecten. Bekijk techniekvacatures.
- Onderwijs: Steeds meer docenten gaan met pensioen; vervanging blijft lastig. Bekijk onderwijsvacatures.
Meer kansen voor jongeren en zij-instromers
De uitstroom van oudere werknemers betekent ook: ruimte voor nieuw talent. Jongeren, herintreders en mensen die willen overstappen naar een ander vakgebied krijgen de komende jaren volop kansen. Denk aan opleidingen via regionale ROC’s of leer-werktrajecten in samenwerking met werkgevers. Veel bedrijven in Drenthe investeren al in “werken & leren”-programma’s om het gat te dichten.
Ook zij-instromers uit andere sectoren zijn welkom. Iemand met ervaring in de detailhandel kan bijvoorbeeld omscholen naar de logistiek of zorg. Op Banenrijknoord.nl staan honderden actuele vacatures die hiervoor openstaan.
Werkgevers zoeken creatieve oplossingen
Drentse werkgevers voelen de druk om medewerkers langer vast te houden. Bedrijven proberen oudere werknemers te verleiden om parttime door te werken of in een coachende rol te blijven. Volgens het rapport stijgt het aandeel 67-plussers dat nog actief is op de arbeidsmarkt gestaag. Toch zijn er obstakels, zoals cao-afspraken waarbij het arbeidscontract automatisch stopt bij de AOW-leeftijd.
Daarnaast groeit de behoefte aan automatisering. CBS-data laten zien dat 43 % van de bedrijven in 2025 AI-toepassingen inzet om processen te versnellen of personeelstekorten op te vangen. Vooral in de maakindustrie en zorg helpt technologie om de werkdruk te verminderen.
Wat betekent dit voor werkzoekenden?
Voor wie in Drenthe woont of er wil werken, is dit hét moment om de stap te zetten. De komende tien jaar komen tienduizenden functies vrij, vaak met goede doorgroeimogelijkheden. Ook deeltijd- en flexbanen nemen toe. Werkzoekenden doen er goed aan hun vaardigheden actueel te houden en te kijken naar sectoren met groei.
Benieuwd wat een overstap voor je inkomen betekent? Bereken het direct met onze bruto/netto-calculator.
Conclusie
De Drentse arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verschuiving. Door de vergrijzing verdwijnen er tienduizenden banen, maar er ontstaan minstens zoveel kansen voor nieuwe werkenden. Wie nu kiest voor opleiding of omscholing, heeft in de komende jaren vrijwel gegarandeerd werk. Ontdek de mogelijkheden en bekijk de vacatures in Drenthe.
