Zorgpersoneel in het noorden krijgt er 7,4 procent loon bij: dit betekent de nieuwe cao VVT

Bijna een half miljoen zorgmedewerkers gaan er de komende twee jaar in loon op vooruit. Vakbonden en werkgevers bereikten op 25 juni 2026 een onderhandelaarsakkoord over een nieuwe cao voor de verpleeg-, verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg (VVT). De afspraak betekent een structurele loonsverhoging van 7,2 procent die door het cumulatieve effect feitelijk neerkomt op ongeveer 7,4 procent. Voor de duizenden mensen die in Groningen, Friesland en Drenthe in de zorg werken of overwegen die stap te zetten, is dit concreet en relevant nieuws.

Wat er precies is afgesproken

De cao VVT is met bijna een half miljoen werknemers de grootste collectieve arbeidsovereenkomst van Nederland. De nieuwe overeenkomst heeft een looptijd van 1 september 2026 tot en met 15 september 2028. Volgens vakbond CNV is de loonsverhoging van 7,2 procent opgebouwd uit vier gelijke stappen van 1,8 procent. Doordat elke verhoging over het reeds verhoogde loon wordt berekend, valt de feitelijke groei iets hoger uit, op circa 7,4 procent. CNV-bestuurder Bart Schnoor noemt het akkoord positief en benadrukt vooral dat het meer oplevert voor de laagste inkomens.

Naast de loonstijging worden de eindejaarsuitkering en de vakantietoeslag voor iedereen vastgezet op respectievelijk 8,33 procent en 8 procent. Ook zijn er afspraken gemaakt over veiligheid op het werk, het voordelig aflossen van studieschuld en een fiscale korting op de vakbondscontributie. Daarnaast komen er afspraken over een betere naleving van de cao, omdat een deel van de werkgevers daar volgens de bonden tekortschiet.

Hoe de loonstappen over de looptijd lopen

Voor wie wil weten wanneer het geld op de rekening staat, is de planning inmiddels bekend. De eerste verhoging van 1,8 procent gaat in op 1 maart 2027 en wordt gevolgd door een tweede stap op 1 september 2027. In 2028 volgen opnieuw twee verhogingen van 1,8 procent, op 1 maart en 1 september. De eindejaarsuitkering van 8,33 procent wordt zowel in november 2026 als in november 2027 uitgekeerd. Tijdens de looptijd komt er bovendien onderzoek naar de verdeling van de pensioenpremie tussen werkgever en werknemer en naar de systematiek voor bereikbaarheidsdiensten.

Extra aandacht voor de laagste inkomens

Een opvallend onderdeel van het akkoord is de bescherming van de laagstbetaalde functies. Voor medewerkers in de huishoudelijke zorg geldt bij de eerste loonbeweging een bodem van 50 euro. Hun verhoging van 1,8 procent kan daardoor niet onder dat bedrag uitkomen. Ook de loonschaal voor hulp bij het huishouden en de schalen IP5 tot en met 11 worden iets opgehoogd. Juist in de thuiszorg en de huishoudelijke ondersteuning, waar relatief veel mensen in deeltijd werken, kan dat een merkbaar verschil maken.

Meer vergoeding voor reizen en woon-werkverkeer

Voor zorgmedewerkers die veel onderweg zijn, zoals in de wijkverpleging en de thuiszorg, verandert er ook iets aan de reiskostenvergoeding. De vergoeding voor woon-werkverkeer gaat omhoog van 21 naar 25 cent per kilometer, ongeacht het vervoermiddel. Voor de eerste tien kilometer werkverkeer stijgt de vergoeding voor auto en motor van 23 naar 25 cent. Wie met een andere tweewieler reist, krijgt voortaan een dagvergoeding van 1,50 euro. In een uitgestrekt gebied als Noord-Nederland, waar cliënten vaak verder uit elkaar wonen dan in de Randstad, telt zo'n verhoging extra aan.

Wat dit betekent voor de arbeidsmarkt in Groningen, Friesland en Drenthe

Hier ligt voor het noorden de kern van het verhaal. De zorg is in deze regio een van de grootste werkgevers. In de provincie Groningen bestaat ongeveer een vijfde van alle banen uit zorgfuncties, een van de hoogste aandelen van het land. Tegelijk blijft de vraag naar personeel groot.

Een betere cao maakt het werk financieel aantrekkelijker en dat kan helpen om die vacatures te vullen. Voor wie al in de sector werkt, betekent het akkoord meer zekerheid over het inkomen voor de komende twee jaar. Voor zij-instromers en herintreders die de overstap naar de zorg overwegen, verlaagt een hoger salaris in combinatie met de extra aandacht voor de lagere schalen de drempel. De combinatie van structureel werk dicht bij huis en verbeterde arbeidsvoorwaarden maakt een baan in de noordelijke zorg er niet minder interessant op.

Hoe het nu verder gaat

Het gaat vooralsnog om een onderhandelaarsakkoord. Dat betekent dat de leden van de betrokken vakbonden zich er nog over moeten uitspreken. Vanaf de week na de bekendmaking kunnen zij stemmen. Pas als een meerderheid instemt, wordt het resultaat een definitieve cao. Wie in Groningen, Friesland of Drenthe in de VVT werkt en lid is van een vakbond, heeft dus zelf nog een stem in de uitkomst.

Voor het noorden is de uitkomst hoe dan ook van belang. In een regio waar de zorg zowel een belangrijke werkgever als een sector met aanhoudende tekorten is, kan elke verbetering in loon en voorwaarden bijdragen aan het aantrekken en behouden van personeel. Voor wie een loopbaan in de zorg overweegt, is dit een goed moment om de mogelijkheden in de eigen omgeving te verkennen.