Vacature Adviseur SPP & People Analytics

Adviseur SPP & People Analytics in Groningen

• Locatie: Groningen
• Afdeling: Staf en ondersteuning
• Opleidingsniveau: WO, HBO

Waarom Gasunie?

• World-class Workplace
• Banen in heel Nederland
• Autonomie in je werk
• Goed salaris en werkzekerheid

Beschrijving

Hoe zorgen we dat Gasunie ook in de toekomst beschikt over de juiste mensen, kennis en vaardigheden? Als Adviseur SPP & People Analytics combineer je personeelsdata, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en organisatiedoelstellingen om vooruit te kijken en besluitvorming te ondersteunen.

Als Adviseur SPP & People Analytics ben je verzekerd van een strategische functie waarin je data vertaalt naar inzichten die richting geven aan de toekomst van Gasunie. Je maakt zichtbaar waar kansen en risico's ontstaan in onze personeelsbezetting en adviseert HR en de organisatie over de keuzes die nodig zijn.

Standplaats: je werkt vanuit ons kantoor in Groningen. Hybride werken behoort ook tot de mogelijkheden.
Aantal uren per week: 32-40 uur.

Wat ga je doen?

Als Adviseur SPP & People Analytics vorm je de brug tussen data en strategie. Je analyseert personeelsdata en vertaalt deze naar scenario's, inzichten en concrete aanbevelingen. Daarmee help je HR, management en bestuur om tijdig en onderbouwd keuzes te maken over mensen, vaardigheden en capaciteit.

Een belangrijk onderdeel van je functie is Strategische Personeelsplanning (SPP). Je ontwikkelt en actualiseert het meerjarige workforce plan en brengt in kaart welke capaciteit en vaardigheden Gasunie in de toekomst nodig heeft. Daarbij kijk je ook naar ontwikkelingen buiten Gasunie, zoals veranderingen op de arbeidsmarkt en binnen de energiesector.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen en actualiseren van strategische personeelsplanning, inclusief scenarioanalyses en concrete aanbevelingen;
• Analyseren van personeelsdata en inzichtelijk maken van ontwikkelingen, risico's en trends;
• Analyseren en prioriteren van toekomstige verschillen tussen benodigde en beschikbare vaardigheden;
• Ontwikkelen van voorspellende analyses waarmee mogelijke capaciteits- en uitstroomrisico's vroegtijdig zichtbaar worden;
• Adviseren van HR en de organisatie op basis van verdiepende analyses en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-technologie en data.

Je werkt hierbij nauw samen met onder andere het HR-management, Strategisch HR Business Partners en collega's op het gebied van HR-data, HR-technologie en organisatieontwerp. Je zorgt ervoor dat analyses niet eindigen in een rapport of dashboard, maar worden vertaald naar bruikbare inzichten voor besluitvorming.

Data vertelt niet vanzelf welk besluit je moet nemen. Jij weet patronen te herkennen, verschillende scenario's naast elkaar te zetten en complexe analyses te vertalen naar een helder verhaal waarmee anderen verder kunnen.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar relevante werkervaring, óf over hbo werk- en denkniveau met meer dan 8 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring met people analytics, HR-controlling en/of strategische personeelsplanning en hebt zelfstandig strategische personeelsplanning uitgevoerd.
• Je hebt ruime ervaring met data-analyse en werkt op gevorderd niveau met Excel en Power BI of vergelijkbare analysetools.
• Je hebt ervaring met HR-informatiesystemen als databron en kennis van statistische methoden en voorspellende modellen.
• Je hebt kennis van relevante Nederlandse arbeidswetgeving, privacywetgeving en ethische kaders rondom het gebruik van HR-data.

Als persoon ben jij analytisch sterk en kijk je verder dan de cijfers alleen. Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, neemt initiatief en weet complexe informatie terug te brengen tot heldere inzichten. Je zoekt actief de samenwerking op en kunt anderen overtuigen van je analyses en adviezen. Daarbij ben je nieuwsgierig, resultaatgericht en blijf je jezelf en je vakgebied ontwikkelen.

Wat krijg je van ons?

• Een salaris van € 5.903 tot € 8.070 bruto per maand (schaal 75 indicatief) op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand en 14e maand (vakantiegeld).
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract.
• Een uitstekende pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage van 2,45%.
• 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Boven op je salaris krijg je een flexbudget. Hiermee stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Zo kun je bijvoorbeeld tot wel 27,5 extra verlofdagen kopen of het laten uitbetalen.
• Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen.
• Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) en een maximale vergoeding van € 500 om je thuiswerkplek goed in te richten.
• Een actieve personeelsvereniging en diverse clubs waar je lid van kunt worden.

*Indicatieve inschaling betekent dat de functie nieuw of sterk gewijzigd is. De toewijzingscommissie moet de functie nog waarderen, dus de inschaling is nog niet definitief vastgesteld. Totdat de functie is toegewezen is salarisschaal 70 van kracht.

Bij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst. Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is. Onze collega's nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal - zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn. Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier.

Over de afdeling

De afdeling HR Strategie & Inzichten geeft richting aan de gezamenlijke koers en prioriteiten van HR. Binnen de afdeling worden strategie, data en inzichten met elkaar verbonden om HR en de organisatie te ondersteunen bij keuzes voor de toekomst.

Als Adviseur SPP & People Analytics werk je nauw samen met collega's op het gebied van strategisch HR-advies, data, HR-technologie en organisatieontwerp. Samen zorgen jullie ervoor dat Gasunie vooruit kan kijken naar de mensen, capaciteit en vaardigheden die de organisatie nodig heeft.

Neem nu contact op

Solliciteer uiterlijk 19 november. Rond 20 november laten we je weten of je bent uitgenodigd voor de gesprekken op 24 november in Groningen.

Heb je een inhoudelijke vraag? Neem dan contact op met Thijs van Loon, directeur HR op 06 5515 4934 of Marina Krooder adviseur organisatieontwikkeling a.i. op 06 5261 2499. Wil je meer weten over Gasunie in het algemeen of heb je vragen over het proces? Bel dan met de recruiter voor deze vacature: Henk Mos op telefoonnummer 06 3413 8183.

Voor deze vacature werven we gelijktijdig intern en extern. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat sowieso uit een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), maar een assessment en/of het opvragen van referenties kan ook een onderdeel zijn. Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.