HR Medewerker in Meppel

Medewerker HR

Ben jij die betrokken teamspeler die we zoeken? Vind jij het leuk om medewerkers te helpen bij al hun vragen over medewerkerszaken en wil je bijdragen aan het optimaliseren van de medewerkersadministratie? En wil jij je daarnaast met ons inzetten voor de ouderenzorg? Dan ben je van harte welkom om ons team te komen versterken!

Save the date: Sollicitatiegesprekken staan gepland voor dinsdag 26 mei 2026

Welkom bij het team

Het team Medewerkersadministratie is, net als alle ondersteunende diensten van Zorggroep Noorderboog, gevestigd in ons kantoor aan De Werkhorst in Meppel en bestaat uit een team van in totaal 3 collega's die samen verantwoordelijk zijn voor de medewerkersadministratie. Door het vertrek van een collega zoeken wij jou als enthousiaste opvolger die gezamenlijk de afdeling verder wil ontwikkelen en wil bouwen aan een team met daarin gelijkwaardige teamplayers. Binnen het team werken en communiceren wij op een open en transparante manier. Hard werken combineren wij graag met een dosis humor.

Je maakt deel uit van de afdeling MO&O (Medewerker, Organisatie & Ontwikkeling), bestaande uit M&O advies, Leren & Ontwikkelen, Recruitment, Arbo, Flex- en roosterbureau en de Medewerkersadministratie.

Werk om trots op te zijn

Je bent samen verantwoordelijk voor de volledige uitvoering van de medewerkersadministratie. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het verwerken van gegevens in ons HR-systeem AFAS;
• Beantwoorden van vragen van leidinggevenden en medewerkers;
• Controle werkzaamheden en het verstrekken van informatie aan collega's (bijvoorbeeld over de cao VVT);
• Het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers in de zorg;
• Het indiensttredingsproces van nieuwe medewerkers;
• Bewaken van administratieve processen, signaleren van knelpunten en werken aan optimalisatie in de medewerkersadministratie;
• Bijhouden van relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving en zorgen voor de juiste administratieve toepassing hiervan;
• Optimaal ondersteunen van medewerkers, leidinggevenden en teams in zowel het directe contact als in de administratieve afhandeling.

Zijn we een match?

• Je hebt een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 op het gebied van P&O/HRM;
• Je hebt aantoonbare relevante werkervaring op een afdeling P&O/HRM;
• Je kunt werken met geautomatiseerde systemen zoals Outlook, Word en Excel en hebt ervaring met een personeelsinformatiesysteem (bij voorkeur AFAS);
• Je bent proactief, nauwkeurig, gaat zorgvuldig om met gegevens en bent communicatief sterk;
• Je bent van nature een teamspeler, bent oplossingsgericht en durft kritisch te zijn;
• Je hebt een open en dienstverlenende houding, kunt snel schakelen en prioriteren en houdt altijd het overzicht.

Dit krijg je van ons

Wij zorgen goed voor jou! Wat kun je verwachten als je bij ons komt werken:

• Direct een vast contract;
• Inschaling op basis van opleiding en ervaring in FWG 40 van de cao VVT, met een mooi salaris van € 2.716,43 tot € 3.733,75 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• Een cao-verhoging van 3,5% op 1 juli 2026;
• Ruim 29 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek, vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%, waarbij je de mogelijkheid hebt een bruto deel hiervan uit te ruilen voor extra netto reiskosten;
• Een goed pensioen via PFZW met een werkgeversbijdrage van 50% van de premie;
• Korting op je collectieve zorg- en schadeverzekeringen, sportschoolabonnement, mobiele telefoon, laptop of fiets met belastingvoordeel via FiscFree;
• Leuke kortingen op dagjes uit, mode en elektronica van bekende winkels zoals Bol.com, Hema en meer;
• Toegang tot LifeCheck, waarmee je gratis gebruik kunt maken van meerdere online diensten in relatie tot jouw fysieke en mentale gezondheid;
• Je komt te werken in een leergierige organisatie gericht op samenwerking, waar je wordt aangemoedigd om jezelf te ontplooien tot de persoon die je wilt zijn. Daarbij krijg je de mogelijkheid om o.a. via GoodHabitz trainingen, cursussen en opleidingen te volgen om je verder te ontwikkelen in je functie.

Een belangrijke voorwaarde om bij ons in dienst te komen, is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook het inwinnen van referenties behoort tot de aanstellingsprocedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.