Vacature Lid Raad van Toezicht

Lid Raad van Toezicht in Meppel

Zorggroep Noorderboog biedt reguliere en gespecialiseerde zorg voor ouderen en mensen met ouderenproblematiek op 14 locaties. De organisatie is primair actief in de regio Zuidwest-Drenthe en Noordwest-Overijssel. Meppel, De Wolden, Westerveld en Steenwijkerland zijn hierbinnen de kerngemeenten.

Voor Zorggroep Noorderboog zoekt Talent Performance een lid Raad van Toezicht met een brede kennis van en ervaring met vastgoed. Bij voorkeur heb je deze kennis en ervaring (mede) opgedaan in de woningcorporatie sector. Heb je tevens inzicht in samenwerkingen met gemeenten en andere publieke partners rondom wonen, zorg en leefomgeving? Begrijp je de dynamiek van deze samenwerkingen bij de ontwikkeling van passende woon- en zorgvoorzieningen? Heb je een duidelijke visie op de ontwikkeling van duurzame, toekomstbestendige huisvesting, specifiek voor ouderen? Kun je goed vooruitdenken en weet je wat een goede vastgoedplanning omhelst? Wil je vanuit een toezichthoudende rol bijdragen aan de kwaliteit van bestaan van de cliënten van Zorggroep Noorderboog? Dan komen we graag in contact.

Zorggroep Noorderboog

De specialisaties van Zorggroep Noorderboog maken dat de organisatie ook een regionale en bovenregionale functie heeft. Zorggroep Noorderboog biedt onder andere:

• Vooruitstrevende geriatrische revalidatie zorg;
• Begeleiding en zorg voor mensen met dementie en zeer ernstig probleemgedrag (D-zep);
• Gespecialiseerde zorg voor jonge mensen met dementie;
• Gespecialiseerde zorg voor mensen met de ziekte van Parkinson;
• Tijdelijk verblijf en crisisopvang.

Samenwerking en lokale verbinding zijn voor Zorggroep Noorderboog zeer belangrijk. Het belang van de cliënt staat daarbij altijd voorop. Zorggroep Noorderboog is onderdeel van het netwerk rondom de cliënt met een zorg- of ondersteuningsvraag. Het uitgangspunt is de kwaliteit van bestaan van de cliënt. Daarbij heeft de cliënt zelf, of de naasten, altijd de regie over de zorg- of ondersteuningsvraag. Het open gesprek dat eerst wordt gevoerd begint dan ook met de vraag “Wat is voor u kwaliteit van bestaan?”. Het netwerk rondom de cliënt blijft nauw betrokken.

Organisatie

Ruim 1.850 bevlogen medewerkers dragen er zorg voor dat Zorggroep Noorderboog haar diensten kan verlenen. Daarnaast zijn er circa 900 vrijwilligers verbonden aan de organisatie.

Er wordt gewerkt vanuit de waarden deskundigheid, toegankelijkheid, verbinding, daadkracht, liefde en plezier. Goed werkgeverschap staat bij Zorggroep Noorderboog hoog in het vaandel. De medewerker staat op één en er wordt gestreefd naar werkgeluk. De organisatie gelooft dat wanneer de medewerker werkgeluk ervaart, de cliënten de beste zorg krijgen. Het is belangrijk voor Zorggroep Noorderboog dat de medewerker zich ondersteund voelt en zich verantwoordelijk voelt om het werk goed, vitaal en met plezier te doen. Er is oprechte aandacht en ruimte voor dialoog. Medewerkers hebben ook zeggenschap over de inhoud en organisatie van het werk. Tevens is er ruimte voor (professionele) ontwikkeling.

De dagelijkse leiding over Zorggroep Noorderboog ligt in handen van de eenhoofdige Raad van Bestuur. Deze legt verantwoording af aan de vijfhoofdige Raad van Toezicht.

Raad van Toezicht

De vijfhoofdige Raad van Toezicht van Zorggroep Noorderboog houdt toezicht op de gehele organisatie. Concreet wordt er toezicht gehouden op de realisatie van de organisatiedoelstellingen, de risico’s die dat met zich mee kan brengen en de manier waarop verantwoording wordt afgelegd aan de belanghebbenden.

Naar naast de toezichthoudende rol heeft de Raad van Toezicht de werkgeversrol en de klankbordrol. Daaronder vallen het benoemen, evalueren, ondersteunen en adviseren van de Raad van Bestuur.

Vanuit een onafhankelijke rol kijkt de Raad van Toezicht naar het functioneren van de bestuurder, de besturing en het algehele functioneren van de organisatie. De Raad van Toezicht doet dit op drie niveaus:

1. Cliënten en medewerkers (kijk op het primaire proces);
2. Organisatie (kijk op de besturing en bedrijfsvoering);
3. Maatschappij (kijk op eindgebruikers en maatschappij).

Binnen de Raad van Toezicht zijn er drie vaste commissies: de commissie Kwaliteit en Veiligheid, de Auditcommissie Financiën en de Remuneratie-commissie. Binnen de commissies worden verdiepende gesprekken gevoerd met de Raad van Bestuur.

De Raad van Toezicht houdt zich aan de Governancecode Zorg en aan de geldende wettelijke (kwaliteits)kaders. De Raad van Toezicht is scherp op zijn eigen functioneren en evalueert na elke vergadering. Daarnaast is er jaarlijks een zelfevaluatie die eenmaal per twee jaar extern wordt begeleid. Er wordt tevens veel aandacht besteed aan het up-to-date houden van (governance) kennis.

De leden volgen het (professionaliserings-)programma Goed Toezicht van de NVTZ. De leer/ontwikkelpunten, deskundigheden en gevolgde opleidingen worden onderling en op de website van de brancheorganisatie gedeeld.

Er wordt op moderne en proactieve wijze toezicht gehouden. De leden van de Raad van Toezicht verdiepen zich in de (landelijke) ontwikkelingen en er worden naast de onderwerpen vanuit de beleidscyclus en de wettelijke verplichtingen, enkele thema’s bepaald waarbij de Raad van Toezicht extra betrokken wil zijn.

De sfeer binnen de Raad van Toezicht is open en plezierig. De goede dialoog wordt gevoerd en er is de ruimte en het respect om je uit te spreken. Men weet elkaar scherp te houden en ook voldoende te vinden.

Uiteraard hecht de Raad van Toezicht van Zorggroep Noorderboog aan diversiteit binnen het team in de breedste zin van het woord. Iedereen die zich herkent in het profiel voor de vacature wordt dan ook van harte uitgenodigd om te solliciteren.

Profiel | algemeen

In zijn algemeenheid wordt van de leden van de Raad van Toezicht van Zorggroep Noorderboog gevraagd:

• Bestuurlijke en/of toezichthoudende kwaliteiten en ervaring.
• Affiniteit met de doelstelling en de maatschappelijke opdracht van Zorggroep Noorderboog.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Zorggroep Noorderboog stellen.
• Voldoende inzicht in taken en rollen tussen RvT en RvB en bekend zijn met de onderwerpen van corporate governance.
• Het vermogen om het beleid van Zorggroep Noorderboog en het functioneren van de bestuurder te beoordelen.
• Een integere, verantwoordelijke, positief-kritische en onafhankelijke opstelling.
• Sterke verbinding met de medezeggenschap.
• Maatschappelijk actief.
• Beperkt aantal (neven)functies en daarmee voldoende tijd.
• Een academisch werk- en denkniveau.

Profiel | vacature

De kandidaat die we zoeken, heeft een brede kennis van en ervaring met vastgoed. Bij voorkeur heb je dit (mede) opgedaan in de woningcorporatie sector en heb je tevens inzicht in samenwerkingen met gemeenten en andere publieke partners rondom wonen, zorg en leefomgeving. Je begrijpt de dynamiek van deze samenwerkingen bij de ontwikkeling van passende woon- en zorgvoorzieningen. Tevens heb je een duidelijke visie op de ontwikkeling van duurzame, toekomstbestendige huisvesting, specifiek voor ouderen. Je kunt goed vooruitdenken en weet wat een goede vastgoedplanning omhelst. Vanuit je expertise lever je een bijdrage in de dialoog die binnen de Raad van Toezicht wordt gevoerd en ben je een stevige sparringpartner voor de bestuurder.

Je begrijpt wat de woon- en leefomgeving bij kan dragen aan het welzijn en de kwaliteit van leven van ouderen. De inzet van (zorg-)technologie en innovatie, waaronder domotica, is je niet vreemd. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en vanuit je interesse blijf je je daarin verdiepen. Tevens heb je kennis van regionale samenwerking en zorgketens.

Naast de genoemde vastgoed expertise beschik je ook over ruime kennis met betrekking tot bedrijfsvoering en beschik je over de financiële kennis die nodig is als lid van de auditcommissie. Je hebt affiniteit met vraagstukken omtrent zorgfinanciering.

Uiteraard beschik je over voldoende tijd en flexibiliteit in je agenda om deze toezichthoudende rol goed vorm te kunnen geven.

Belangstelling?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature dan zien we graag uiterlijk 7 mei 2026 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/noorderboog-lidrvt2026/

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Annelize Wilpstra of Laura Wilpstra van Talent Performance: 050-4092720.