Vacature Lid Raad van Toezicht

Lid Raad van Toezicht in Assen

“Wij dragen bij aan de persoonlijke ontwikkeling van inwoners in Drenthe (via een sterk en sociaal Drents bibliotheeknetwerk)”    

Biblionet Drenthe bestaat uit negen gemeentelijke bibliotheekorganisaties genaamd BIND, de provinciale ondersteuningsinstelling voor alle Drentse bibliotheken en een professionele backoffice. Biblionet Drenthe is een deskundige partner als het gaat om bibliotheekwerk, verbetering van digitale vaardigheden van burgers, de aanpak van laaggeletterdheid en projecten voor het onderwijs.

Voor Biblionet Drenthe zoekt Talent Performance een lid Raad van Toezicht, die ruime ervaring heeft als financial in een eindverantwoordelijke of vergelijkbare positie. Heb je tevens ervaring met complexe (financiële) vraagstukken? Kun je vanuit je expertise een goede bijdrage leveren aan de dialoog die binnen de Raad van Toezicht wordt gevoerd? Heb je een hart voor de maatschappelijke en culturele sector? Wil je vanuit een toezichthoudende rol bijdragen aan deze organisatie, die werkt aan de missie dat iedereen ertoe doet en mee moet kunnen doen in de huidige Drentse samenleving? Dan komen we graag in contact.

Algemeen

Bij Biblionet Drenthe werken 140 medewerkers en ongeveer 750 vrijwilligers. Vanuit de strategische visie werkt Biblionet Drenthe aan een platform waar bewoners van Drenthe elkaar kunnen ontmoeten, zich volop kunnen ontspannen, de wereld om zich heen kunnen ontdekken en zich persoonlijk kunnen ontwikkelen. Ze doen dit om de wereld van Drentse inwoners te vergroten en ze bieden inwoners en organisaties de ruimte en de mogelijkheid om te ontwikkelen en te ontmoeten, maar ook om informatie te verzamelen en (digitaal) vaardig te blijven. 

Dit, vanuit de visie dat iedereen ertoe doet en mee moet kunnen doen in de huidige Drentse samenleving. Deze missie wordt vormgegeven vanuit drie centrale uitgangspunten: lezen, leren en (be)leven. Biblionet Drenthe wil het platform zijn waar inwoners en organisaties van Drenthe hun informatie, kennis en cultuur uitwisselen en verbindingen met elkaar aangaan. Dat kan uit verschillende vormen bestaan: fysiek, digitaal, mobiel of een andere vorm. Binnen het platform wordt de vraag opgehaald en worden de diensten en producten aangeboden. Bij gebruikers, bezoekers en leden wordt daarom het halen en brengen van informatie en kennis gestimuleerd.

Biblionet Drenthe levert professionele service en is de wegwijzer in de wereld van kennis en informatie. Het uiteindelijke doel van de organisatie is hierbij de persoonlijke wereld van mensen te verdiepen en te verrijken.  

Raad van Toezicht

De sfeer binnen de RvT is open en plezierig. De goede dialoog wordt gevoerd, met respect voor ieders mening. De leden kenmerken zich door betrokkenheid, levendigheid en een vrolijke uitgesprokenheid.  

De RvT houdt zich voor het eigen functioneren aan de Governance Code Cultuur en de statuten van de organisatie. De RvT houdt integraal toezicht op het beleid van de directie en de uitvoering daarvan. De leden van de RvT zijn betrokken bij wat er speelt, met uiteraard een goede balans tussen nabijheid en afstand bewaren. Daarnaast is de RvT de werkgever van de directeur-bestuurder en (kritisch) sparringpartner en geeft hij gevraagd en ongevraagd advies aan de directeur-bestuurder. Het contact tussen de directeur-bestuurder en de RvT wordt als goed en laagdrempelig ervaren.   

Bij de vervulling van zijn taak draagt de RvT er zorg voor dat het belang van de stichting voorop staat en dat de belangen van de bij de stichting betrokkenen daarbij ook goed worden afgewogen.  

Concreet betekent het dat de RvT:    

• toezicht houdt op ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van strategie;   
• toezicht houdt op de organisatie en haar resultaten/prestatie;   
• toezicht houdt op het arbeidsklimaat;   
• toezicht houdt op de directeur-bestuurder, haar functioneren en handelen en de continuïteit ervan;   
• toezicht houdt op belangrijke externe ontwikkelingen;   
• toezicht houdt op het relatiepatroon met de belangrijkste stakeholders en de externe reputatie;   
• gevraagd en ongevraagd de directie adviseert en optreedt als klankbord; 
• statutair toegewezen beslissingen neemt, zoals belangrijke strategische beslissingen.   

De RvT is verantwoordelijk voor de kwaliteit van zijn eigen functioneren en evalueert jaarlijks zijn eigen functioneren. De RvT heeft diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan en de RvT staat dan ook open voor verjonging en vernieuwing.

De RvT heeft twee commissies: de Remuneratiecommissie en de Audit- en Riskcommissie.

De taken van de Remuneratiecommissie zijn:

• het doen van voorstellen voor het te voeren arbeids- en bezoldigingsbeleid van de directeur-bestuurder, dat maatschappelijk evenwichtig dient te zijn en passend in relatie tot de zwaarte en verantwoordelijkheid van de functie;   
• het voeren van de jaarlijkse functioneringsgesprekken met de directeur-bestuurder;   
• het doen van voorstellen aan de RvT betreffende het te voeren arbeidsvoorwaarden- en bezoldigingsbeleid voor de directeur-bestuurder;   
• de organisatie van de jaarlijkse evaluatie van het functioneren van de RvT.

De taken van de Audit- en Riskcommissie zijn onder meer:

• het bespreken van de jaarlijkse begroting, meerjarenbegroting, tussentijdse financiële rapportages en jaarrekening en de RvT hierover te adviseren;
• het toezien op de kwaliteit en betrouwbaarheid van de financiële verslaglegging en op de ontwikkeling van de financiële positie en continuïteit van de organisatie;
• het bespreken van het risicoprofiel van de organisatie, waaronder financiële, strategische, operationele en compliance gerelateerde risico’s en het beoordelen van de werking van de beheersmaatregelen;
• het bespreken van de bevindingen, aanbevelingen en managementletter van de externe accountant en toezien op de opvolging daarvan;
• het bespreken van de onafhankelijkheid en het functioneren van de externe accountant en RvT hierover te adviseren;
• het toezien op de inrichting en werking van de interne beheersing en op de naleving van relevante wet- en regelgeving, subsidievoorwaarden en financiële verantwoordingsverplichtingen;
• het beoordelen van de financiële risico’s van strategische plannen, investeringen en meerjarige verplichtingen.

Lid Raad van Toezicht | profiel financiën

Voor de vacature die per 1 januari 2027 ontstaat, zoeken we een financial die ruime ervaring heeft in een eindverantwoordelijke of vergelijkbare positie en die een hart heeft voor de maatschappelijke en culturele sector. We zoeken iemand die met kennis van en ervaring met complexe (financiële) vraagstukken een goede bijdrage kan leveren in de dialoog over IT-vraagstukken en cybersecurity en de rol van voorzitter van de Audit en-Riskcommissie op zich kan nemen. Daarnaast dient de kandidaat mee te kunnen denken over de gevolgen van veranderende financieringsstromen op strategie, organisatie en continuïteit, alsmede over de vertaling van deze veranderingen naar managementinformatie.

De kandidaat die we zoeken, is iemand met visie, die analytisch is en die in staat is om vraagstukken vanuit een verassend perspectief te benaderen. Je bent inhoudsgedreven en je kijkt achter de cijfers. Je bent niet normatief, je denkt in grote lijnen, maar je hebt oog voor details als dat moet. Als persoon ben je relativerend en reflecterend. Je hebt humor en je bent een teamspeler. De rol van toezichthouden geef je vorm vanuit vertrouwen. In de dialoog weet je de scherpte op te zoeken. Je kunt je kritisch en onafhankelijk opstellen. Gelet op de samenstelling van de RvT gaat de voorkeur uit naar een vrouw.

Belangstelling?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 23 november 2026 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/biblionetdrenthe-lidrvt2026-financien/.

Wil je meer informatie of eerst een oriënterend gesprek? Dan kun je contact opnemen met Annelize Wilpstra of Laura Wilpstra van Talent Performance: 050-4092720.