Vacature Manager Jeugd & Gezin

Manager Jeugd & Gezin in Gieten

Ervaren manager met hart voor jeugd en welzijn? Zet samen met ons de schouders eronder!

Ben jij een ervaren manager met een hart voor jeugd en welzijn? Wil jij je inzetten voor een organisatie die dagelijks het verschil maakt in het leven van mensen? Dan zoeken wij jou!

Er liggen voor Tintengroep kansen in de nabije toekomst om lokaal haar diensten verder uit te breiden op het gebied van de ondersteuning op het gebied van jeugd & gezin. Wij zoeken dan ook ter uitbreiding een Manager Jeugd & Gezin.

Wat ga je doen?

Je gaat leidinggeven aan een organisatie met bevlogen medewerkers in een dynamisch en boeiend werkveld. Je speelt een cruciale rol in het realiseren van duurzame verbeteringen en het toekomstbestendig maken van onze organisatie. Je geeft richting en toont daadkracht bij het implementeren van veranderprocessen die de organisatie klaarstomen voor de uitdagingen van morgen. Het benutten en meenemen van medewerkers is hierin een belangrijke pijler. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de opdrachten die met de gemeenten zijn afgesproken.

Jouw belangrijkste taak is het vernieuwen en implementeren van de dienstverlening op het gebied van Jeugd & Gezin binnen Tintengroep. In eerste instantie doe je dit vooral projectmatig, waarbij je samen met betrokken collega's toewerkt naar een organisatievorm die passend is bij Tintengroep. Je geeft leiding aan de projectleden, zorgt voor het behalen van de projectdoelen en bewaakt de voortgang en evaluatie. Tegelijkertijd geef je stimulerend en motiverend richting aan de uitvoering van de organisatie en aan inhoudelijke processen. Je bent sparringpartner en draagt zorg voor de verantwoording aan de directeur en - in afstemming met de directeur - naar externe partijen.

Je hebt oog voor ontwikkelingen in het maatschappelijke veld en vertaalt deze naar nieuwe kansen en mogelijkheden voor Tintengroep. Je past deze toe in de dienstverlening en de organisatieontwikkeling. Vanuit jouw rol onderhoud je de relatie met gemeenten als opdrachtgever en geef je invulling aan het strategisch partnerschap. Je zorgt voor een goede verbinding tussen gemeentelijk beleid en de uitvoering binnen de organisatie.

Wie ben jij?

We zoeken een leidinggevende én kartrekker die naast het leiden van het project ook de implementatie van de uitkomsten van het project ter hand gaat nemen. Dit ter voorbereiding op een nieuwe organisatievorm voor deze dienstverlening.

Als manager zorg je ervoor dat de collega's aan wie je leiding geeft zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen en dat zij op de juiste manier in positie worden gebracht. We handelen vanuit gedeeld leiderschap. Je geeft professionals de ruimte en verantwoordelijkheid om vanuit hun expertise bij te dragen, en biedt tegelijkertijd de duidelijkheid en richting die nodig zijn. Je weet wat mensen nodig hebben om duurzaam goed te presteren en zich te ontwikkelen en sluit jouw stijl van leidinggeven daarop aan. Zo creëer je een sfeer waarin mensen samen de schouders eronder zetten, elkaar versterken en verantwoordelijkheid nemen. Openheid en duidelijkheid zijn daarbij belangrijke kernwaarden.

Je bent analytisch sterk en strategisch, met zowel ontwikkelkracht als realisatievermogen. Vernieuwing en een goede borging gaan bij jou hand in hand. Je bent een stabiele, oplossingsgerichte persoonlijkheid die begrijpt wat mensen beweegt. Je bent koersvast en standvastig in je optreden en durft kritisch te zijn wanneer dat nodig is. Zowel intern als extern, richting ketenpartners en opdrachtgevers, zet je in op verrijkende samenwerking. Daarnaast beschik je over cijfermatig inzicht en hecht je waarde aan datagedreven werken.

Wat neem je mee?

Je bent een stevige, mensgerichte manager die gemakkelijk schakelt tussen de dagelijkse praktijk, de ontwikkeling van medewerkers en de bredere maatschappelijke opgaven. Je hebt een scherp oog voor wat er nodig is, brengt structuur en overzicht en neemt mensen mee in verandering. Je bent resultaatgericht, zonder daarbij de mens en de relatie uit het oog te verliezen. Ook in een complexe en voortdurend veranderende omgeving blijf je koersvast en verbindend. Je brengt verschillende belangen bij elkaar en beschikt over de netwerkvaardigheden om binnen en buiten de organisatie verbinding te maken.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding binnen het sociaal en/of maatschappelijk domein aangevuld met kennis op het gebied van bedrijfskunde, organisatiekunde en/of verandermanagement
• Hbo+ werk- en denkniveau
• Sterke managementvaardigheden, met oog voor mens, organisatie en maatschappelijke opgaven
• Kennis van en ervaring met complexe organisatie- en veranderprocessen
• Kennis van en ervaring binnen het jeugdhulp- en/of sociaalwerkdomein

Een betekenisvolle baan bij Tinten Training en Advies, onderdeel van Tintengroep. Een ondernemende organisatie die jou de kans biedt om jezelf te blijven ontwikkelen! We bieden onze collega's een afwisselend aanbod aan trainingen en cursussen. Daarnaast betekent werken binnen de Tintengroep, toegang krijgen tot interne doorstroommogelijkheden bij onze verschillende organisaties.

Verder bieden wij jou:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Gedurende de looptijd wordt besproken of en zo ja, welke verlengingsmogelijkheden er zijn
• Salariëring en rechtspositie conform de CAO Sociaal Werk, salarisschaal 11 (per 1 oktober 2026), dit is maximaal € 7.164,- bij een fulltime dienstverband
• Een individueel keuzebudget van circa 18% conform CAO Sociaal Werk; voor een gezonde balans tussen werk en privé, bepaal jij zelf hoe je jouw IKB inzet. Als salaris, als verlof of als een combinatie van beide
• Een loopbaanbudget, conform CAO Sociaal Werk
• Een reiskostenvergoeding, met fiscale uitruilmogelijkheid
• Jouw eigen Tinten voordeelpas met aantrekkelijke kortingen op onder andere wellness, horeca, webshops en uitjes

Wij hebben oog voor elkaar. Dat is ook waarom Tintengroep is erkend als mantelzorgvriendelijke werkgever vanuit Werk en Mantelzorg.

Procedure

Voel jij je aangetrokken tot deze functie en ben jij de manager die onze organisatie wil komen versterken? Reageren kan tot en met 30 september a.s. De gesprekken zullen in oktober plaatsvinden.

Het inwinnen van een referentie is standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.