Vacature Manager Radiologie

Manager Radiologie in Groningen

Als radiologie, techniek, netwerken en innovatie jou als leidinggevende aanspreken, dan kan dit binnenkort zomaar jouw nieuwe baan zijn. Omdat onze huidige collega intern een mooie stap maakt komt er binnen het team Radiologie een plek vrij!

Wat ga je doen

Als manager Radiologie, intern heet de functie unithoofd, stuur je samen met collega's Anita, Johan en Martijn de teams binnen onze afdeling Radiologie aan. Jouw toekomstige team bestaat uit zo'n 30 - 45 laboranten. Welk team dat wordt hangt af van jouw kennis en ervaring.
We zoeken een collega die zichtbaar, benaderbaar en gericht is op samenwerking. Iemand die professionals ruimte en vertrouwen geeft én duidelijke kaders schept. Autonomie vinden we erg belangrijk, daarom leggen we veel verantwoordelijkheden bij onze teams neer. Als leidinggevende sta je dichtbij de collega's, je luistert goed en inspireert anderen. Tegelijkertijd ben je koersvast in een complexe werkomgeving.

Als unithoofd hebben we uiteraard onze kerntaken. Zoals HR gerelateerde werkzaamheden, het operationele proces, de begroting en afstemming binnen ons cluster MOA (medisch ondersteunende afdelingen).

Onze functie onderscheidt zich deels van die bij andere afdelingen in ons ziekenhuis. Denk bijvoorbeeld aan:

• In- én extern een breed netwerk opzetten en onderhouden.
• Bijhouden van je technische kennis vanwege continue innovatie en kostbare vervangings- en uitbreidingstrajecten van geavanceerde diagnostische apparatuur.
• Complexe dienstverlening met tientallen aanvragers, beschikbaarheidsfunctie en schaarste in arbeidsmarkt. Combinatie van afhankelijkheden in patiëntenrasters, personeelsplanning, bereikbaarheids- & consignatiediensten.
• Vormgeven van ontwikkelingen binnen de KIJK 2028 strategische koers, zoals regionale samenwerkingen in het kader van verplaatsen van diagnostiek en gezamenlijke investeringen in dure diagnostische apparatuur.

Als unithoofden vertalen we, gezamenlijk met onze clustermanager Arnout, de strategie en koers van het Martini Ziekenhuis naar concreet beleid en toekomstplannen voor onze afdeling. Het zijn de meerjarige ontwikkelingen die de functie uitdagend, complex en ontzettend leuk maken.

Meer over de koers van ons ziekenhuis lees je hier in KIJK Martini 2028.

Over jouw nieuwe team

De afdeling Radiologie is een van de grootste en meest complexe afdelingen binnen het Martini Ziekenhuis en valt onder het cluster Medisch Ondersteunende Afdelingen (MOA). We bestaan uit de teams Conventionele Radiologie en Borstcentrum, Echografie, Nucleaire Geneeskunde, CT/MRI, HC/Interventie en het Bedrijfsbureau. We zijn met 145 medewerkers en 21 radiologen en nucleair geneeskundigen. Jaarlijks voeren we circa 200.000 onderzoeken uit.

Als afdeling hebben we een sterke ketenpositie voor bijna alle klinische en poliklinische afdelingen, de SEH én de OK. Deze ketenpositie brengt dus veel dynamiek en ad-hoc afstemming met zich mee. De afdeling Radiologie is cruciaal in de diagnostiek en beeldvorming binnen het Martini Ziekenhuis. Daardoor krijgen heel veel patiënten te maken met onze afdeling.

Kenmerkend voor onze afdeling is dat we prettig en laagdrempelig samenwerken. Ondanks de grootte van de afdeling kennen we elkaar goed en zijn de lijntjes kort. We zijn sociaal, collegiaal en een leuke mix van jong en oud.
De afdeling Radiologie is ook te vinden op Instagram. Kom daar alvast kennismaken.

Wat neem je mee

• Werkervaring als leidinggevende binnen een complexe zorgomgeving. Een achtergrond binnen de Radiologie is een pre.
• Een faciliterende stijl van leidinggeven waarin je collega's laat floreren in het werk en (persoonlijke) ontwikkeling.
• Interesse in de verdere digitalisering van onze dienstverlening en andere (proces) innovaties. Jij houdt ervan om te vernieuwen en techniek voor de afdeling te laten werken.
• Het talent moeiteloos aan te sluiten bij verschillende gesprekspartners.
• Een planmatige aanpak en je bent organisatorisch sterk onderlegd.

• Een salaris tussen € 4.081,- en € 5.978,- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 32 -36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Per 1 februari 2026 én 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.