Medior Projectleider in Emmen

Vacature: Medior Projectleider MSD – Emmen

• Flexibel
• Salaris: € 4.141,- tot € 5.915,- bruto per maand
• Opleidingsniveau: HBO
• 32 tot 40 uur per week

Als medior projectleider MSD in Emmen zorg jij ervoor dat projecten die voortkomen uit knelpunten soepel door de keten lopen en klanten betrouwbare stroom houden.

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Jij bent de regisseur die zorgt dat projecten uit een knelpunt soepel door de hele keten lopen en klanten betrouwbare stroom houden.
• Je verbindt vestigingen en productiestraten, signaleert knelpunten vroegtijdig en stuurt op een uniforme, efficiënte werkwijze.
• Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een mooi salaris in schaal 15, een persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7%.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Binnen het gebied van de vestiging Emmen signaleert Asset Management (AsM) knelpunten in het middenspanningsnet (MS). Deze worden door de productiestraten vertaald naar projecten. Werk wordt deels door de productiestraten, deels door de vestiging belegd bij aannemers. Samenhangend werk in het gebied, zoals klanten die door congestie wachten, benader je integraal.
Als medior projectleider ben jij de spil tussen vestigingen en productiestraten. Je zorgt dat knelpunten doorgrond worden, de juiste capaciteit wordt bepaald en dat alle deelopdrachten in juiste volgorde gepland en uitgevoerd worden. Je spreekt met interne afdelingen, aannemers en bewaakt de voortgang zodat projecten gecoördineerd en tijdig verlopen voor de vestiging. Je werkt nauw samen met planning en projectleiding, voorkomt dat werk ongecoördineerd binnenkomt en draagt bij aan proceswijzigingen en verbeteringen binnen MS.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Jij bent de schakel tussen vestigingen en productiestraten en voert de regie op MS-werkzaamheden.
• Analyseert en verdeelt knelpunten, bepaalt capaciteit en betrekt de juiste stakeholders.
• Zorgt dat alle deelopdrachten juist gepland worden zodat projecten vloeiend verlopen.
• Je informeert en activeert collega's in de vestiging, stimuleert een uniforme werkwijze.
• Je draagt bij aan en borgt procesverbeteringen binnen het MS-werkpakket.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je communiceert helder met diverse partijen, overziet complexe processen en schakelt soepel tussen details en hoofdlijnen. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en durft keuzes te maken. Je brengt belangen bij elkaar en creëert draagvlak voor een uniforme manier van werken. Verschillende leiderschaps- en communicatiestijlen kun je inzetten voor het beste resultaat.

Verder heb je:

• Hbo-niveau, bij voorkeur in een technische richting (bijvoorbeeld Technische Bedrijfskunde) of aantoonbare managementervaring in een technische omgeving.
• 2 tot 4 jaar relevante ervaring, liefst vanuit planning, coördinatie of projectregie.
• Affiniteit met planning en procesmatig werken; kennis van Lean is een pré.
• Bereidheid om VCA-VOL te halen als je deze nog niet hebt.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met…

Jouw collega's binnen de afdeling E&A, onder leiding van de E&A-manager. Samen zorg je dat “de schakelaars gelijk om gaan”: als TenneT klaar is, is jouw vestiging dat ook. Je werkt nauw samen met collega's in Emmen, Hoogeveen, de productiestraten en externe partijen. De sfeer is professioneel en resultaatgericht, met veel ruimte voor eigen regie en initiatieven. Je komt in een team in ontwikkeling waarin jouw rol als regisseur nieuw en zichtbaar is.

Collega-projectleider aan het woord: "Wat ik het mooiste vind aan deze rol, is dat je echt het verschil maakt in hoe het werk door de organisatie stroomt. Je zit midden in de operatie, maar hebt tegelijkertijd invloed op processen en verbeteringen. Geen dag is hetzelfde, en je ziet direct wat jouw keuzes betekenen voor onze monteurs én onze klanten."

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders, vullen elkaar aan vanuit onze verschillen en hebben elkaars perspectieven nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van de energietransitie. We zorgen goed voor je met onder meer een uitgebreid welkomstpakket en -programma. De arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.141,- en € 5.915,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.613,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen of er extra verlofdagen van kopen.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris, flexibel te besteden, maandelijks of jaarlijks uit te laten betalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, incl. ingerichte thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Laptop/tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, o.a. te besteden aan sport, hobby of verduurzaming van je huis. Ook op te sparen tot € 2.100,- voor studie of aflossing studieschuld.
• Groeimogelijkheden via interne en externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, switchen of je skills verder ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.

Werk als medior projectleider MSD aan het energienetwerk van morgen!

Solliciteer voor 15 april 2026 via de button onderaan. Binnen vijf dagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Bart Scholten, corporate recruiter, via [email protected] of 06 - 25 26 18 21.

Goed om te weten:

• De sollicitatieprocedure bestaat meestal uit twee gesprekken: een eerste met manager en SPOC-coördinator, een tweede met een senior projectleider en teammanager op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

Reiskostenvergoeding

Reiskostenvergoeding en een 1e klas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. Ook hebben we een fietsplan om je te stimuleren vaker voor de fiets te kiezen.