Vacature Projectleider Optimalisatie HR21

Projectleider Optimalisatie HR21 in Leeuwarden

Voor de optimalisatie en doorontwikkeling van de toepassing van de HR21 functiewaarderingsystematiek zijn wij op zoek naar een ervaren Projectleider. Ben jij een stevige gesprekspartner met ruime ervaring in functiewaardering binnen de publieke sector? Kan jij leidinggevenden begeleiden in hun rol en verantwoordelijkheden en scherpe analyses maken op inhoud en proces? Dan komen wij graag met jou in contact.

Over de functie

Als Projectleider Optimalisatie HR21 geef je richting aan de optimalisatie, actualisatie en borging van het volledige functiehuis binnen de gemeente Leeuwarden. De gemeente Leeuwarden wil alle functies analyseren en (waar nodig) opnieuw beschrijven en waarderen volgens de geldende HR21 systematiek. Daarmee zetten we een belangrijke stap naar een transparant, toekomstbestendig en organisatiebreed consistent functiehuis. Jij speelt hierin een sleutelrol.

Je bent verantwoordelijk voor een zorgvuldig en eenduidig proces van de functiebeschrijvingen en de uitlegbaarheid van de uiteindelijke functiewaardering binnen alle sectoren. Daarbij werk je intensief samen met leidinggevenden, M&O-adviseurs, projectleden, directie en eventuele externe adviseurs. Je bewaakt de voortgang, adviseert over complexe vraagstukken en zorgt ervoor dat het functiehuis na afronding van het project duurzaam kan worden beheerd.

Daarnaast:

• Voer je regie op de optimalisatie, actualisatie en borging van HR21 binnen de organisatie;
• Begeleid je leidinggevenden bij de actualisatie van HR21 en bij het correct opstellen van taakinventarisaties en functieprofielen;
• Toets je de aangeleverde functieprofielen op kwaliteit, samenhang, objectiviteit en consistentie;
• Adviseer je over functiewaardering, functie-indeling en de toepassing van de HR21 systematiek;
• Organiseer en begeleid je organisatiebrede consistentietoetsen/kalibratiesessies;
• Bewaak je de voortgang, besluitvorming, documentatie en administratieve borging van het project;
• Ben je sparringpartner voor de opdrachtgever, het management, HRM&O-adviseurs en jouw projectteam;
• Adviseer je over vraagstukken rondom generieke functieprofielen, uitwisselbaarheid van functies en de inrichting van het toekomstige beheer/onderhoudsproces;
• Zorg je ervoor dat alles na afronding van het project zorgvuldig wordt overgedragen aan de lijnorganisatie.

Wie ben jij?

Je bent een zeer ervaren projectleider die inhoudelijke expertise combineert met een pragmatische aanpak. Je bent analytisch sterk, weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je durft kritisch door te vragen, bent besluitvaardig en weet mensen mee te nemen in veranderingen zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Dankzij jouw overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en kennis van functiewaardering zorg je voor een consistente en zorgvuldige uitvoering van het project.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare en succesvolle ervaring met functiewaarderingstrajecten, bij voorkeur met de HR21 systematiek;
• Ervaring als projectleider binnen een grote, complexe organisatie;
• Kennis van en ervaring in organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een sterk analytisch vermogen en het vermogen om structuur aan te brengen in complexe vraagstukken;
• Ervaring met het plannen, organiseren, bewaken en succesvol opleveren van projecten.

Waar ga je werken?

Met circa 130.000 inwoners zijn wij de grootste gemeente van Fryslân en het bestuurlijke, economische en culturele zwaartepunt van de provincie. We werken dagelijks aan een gemeente die klaar is voor de toekomst. Een toekomstbestendige organisatie begint met een helder, actueel en eerlijk functiehuis.

Je gaat aan de slag binnen de organisatie als projectleider voor de optimalisatie en doorontwikkeling van HR21. Daarbij werk je nauw samen met M&O, leidinggevenden, management, medewerkers en andere betrokkenen binnen de organisatie. Je krijgt een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en bent een belangrijke sparringpartner voor zowel de opdrachtgever als het projectteam.

Wat bieden wij?

Wij bieden een afwisselende functie waarin je een sleutelrol vervult bij een organisatiebreed verandertraject. Je krijgt veel ruimte om jouw expertise in te zetten, leidinggevenden te adviseren en mee te bouwen aan een toekomstbestendig functiehuis binnen de gemeente Leeuwarden.

Daarnaast bieden wij:

• Een arbeidsovereenkomst voor 16 uur per week, voor de duur van anderhalf jaar;
• Een salaris tussen € 4.520,00 en € 6.422,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week, conform de cao Gemeenten schaal 11;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het delen van jouw expertise;
• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en zichtbare impact op de ontwikkeling van onze organisatie.

Meer informatie

Wil je inhoudelijk meer weten over deze functie? Neem dan contact op met:

Sander Romar (Senior Adviseur Mens & Organisatie) via 06 50050 490

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sanne Lettinga (recruiter) via 06 3859 9858 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Wil je meer weten over hoe het werken bij de gemeente eraan toe gaat? Kijk dan eens op www.werkenbijleeuwarden.nl voor meer informatie en verhalen van collega's.

Gemeente Leeuwarden werkt aan een organisatie waarin iedereen zich welkom, gezien en gewaardeerd voelt. Om in dienst te kunnen treden bij de gemeente Leeuwarden is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Sollicitatieprocedure

• Je solliciteert en krijgt van ons een ontvangstbevestiging.
• Wij maken een selectie van kandidaten.
• Je ontvangt een terugkoppeling. Ben je geselecteerd voor deze functie? Dan maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek. Ben je het niet geworden? Dan kunnen we je eventueel opnemen in onze talentenpool.
• Er zijn bijna altijd twee sollicitatiegesprekken. Daar nodigen we je voor uit. Het zijn de momenten waarop jij ons en wij jou het beste leren kennen. Je maakt kennis met jouw toekomstige leidinggevende en directe collega's.
• Kijken we beide positief terug op de gesprekken? Dan kan er een assessment ingezet worden. Zijn we een match? Dan doen wij jou graag een contractaanbieding.

Reageren

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en wil jij bijdragen aan een toekomstbestendig functiehuis voor de gemeente Leeuwarden? Reageer dan door je cv en motivatie in te dienen via de sollicitatiebutton.

Reageren kan tot en met zondag 23 augustus 2026. De eerste gespreksronde staat gepland op dinsdag 1 september 2026 in de middag, dus we hopen dat je daar rekening mee wilt houden.