De arbeidsmarkt trends in Friesland 2026

De arbeidsmarkt in Friesland staat ook in 2026 onder druk. Net als in de rest van Nederland is er sprake van een tekort aan werknemers in veel sectoren. In deze blog worden de belangrijkste trends op de Friese arbeidsmarkt besproken. Daarbij kijken we waar de grootste tekorten zitten, welke sectoren het meest geraakt worden en wat de oorzaken zijn van deze aanhoudende krapte.

Is er momenteel krapte op de Friese arbeidsmarkt?

Ja, er is krapte. De trend die heel Nederland ervoer in 2025 trekt zich ook door in Friesland in 2026, er is een te kort aan werknemers op de Friese arbeidsmarkt. Waar landelijk voor de COVID-19 periode ongeveer 32 vacatures waren per 100 werkelozen in Nederland, was dat eind 2025 zo’n 97 vacatures per 100 werkelozen. Voor Friesland is dit helaas niet anders. Hoewel eind 2025 een kleine verbetering zag tegenover eind 2024 (een daling van 0,5% in krapte op de Friese arbeidsmarkt), is dit allesbehalve genoeg om het tij voor nu te keren.

De sectoren die, volgens het UWV, de meeste krapte ervaren in de provincie Fryslân zijn:

• Verkoopmedewerkers detailhandel;
• Sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders;
• Laders, lossers en vakkenvullers;
• Verzorgenden;
• Horeca;
• Technische sector;
• Schoonmakers;
• Machinemonteurs.

Waar liggen de tekorten in Friesland?

We duidde het net aan kort toe, de tekorten liggen sector breed in Friesland. Verschillende vakgebieden in Friesland kampen met aanhoudende personeelstekorten. Deze tekorten zorgen voor een hogere werkdruk, verminderde dienstverlening en beperkte groeimogelijkheden voor bedrijven en instellingen. Met name in uitvoerende, zorgende en technische beroepen is de vraag naar personeel groter dan het aanbod.

Verkoopmedewerkers in de detailhandel zijn schaars door relatief lage lonen, beperkte doorgroeimogelijkheden en onregelmatige werktijden. Daarnaast kiezen jongeren vaker voor flexibel werk of vervolgopleidingen, terwijl ervaren medewerkers de sector verlaten. In kleinere Friese dorpen is het extra lastig om personeel te vinden door een kleinere arbeidsmarkt.

Sociaal werkers, groep- en woonbegeleiders zijn moeilijk te werven door de hoge emotionele belasting en complexe problematiek van cliënten. De vraag naar begeleiding neemt toe, onder andere door vergrijzing en meer aandacht voor zelfstandig wonen met ondersteuning. Tegelijkertijd haken professionals af door werkdruk en administratieve lasten.

Laders, lossers en vakkenvullers worden steeds moeilijker gevonden doordat het fysiek zwaar werk betreft, vaak met vroege of late werktijden. Het werk wordt regelmatig gezien als tijdelijk, waardoor er veel verloop is. In Friesland speelt ook mee dat logistieke centra groeien, terwijl het aantal beschikbare arbeidskrachten beperkt blijft.

Verzorgenden zijn schaars door de combinatie van toenemende zorgvraag en uitstroom van personeel. De vergrijzing zorgt voor meer cliënten, terwijl verzorgenden te maken hebben met hoge werkdruk, onregelmatige diensten en relatief lage beloning. Dit maakt het beroep minder aantrekkelijk voor nieuwe instromers.

De horeca kampt met personeelstekorten door onregelmatige werktijden, werk in avonden en weekenden en beperkte baanzekerheid. Tijdens en na de coronaperiode hebben veel medewerkers de sector verlaten en zijn niet teruggekeerd. In toeristische delen van Friesland is de vraag naar horecapersoneel juist sterk toegenomen.

De technische sector heeft moeite om voldoende vakmensen aan te trekken, zoals monteurs, installateurs en technici. Vergrijzing speelt een grote rol, terwijl de instroom vanuit technische opleidingen achterblijft. Daarnaast groeit de vraag door verduurzaming, woningbouw en infrastructuurprojecten in de regio.

Schoonmakers zijn schaars door het fysiek belastende werk, vroege of late werktijden en beperkte waardering. Veel banen zijn parttime en bieden weinig perspectief, wat het moeilijk maakt om personeel te behouden. In Friesland zorgt de spreiding van werkplekken voor extra uitdagingen.

Machinemonteurs zijn moeilijk te vinden omdat het om specialistisch technisch werk gaat waarvoor specifieke kennis en ervaring nodig is. Opleidingen sluiten niet altijd aan op de praktijk en ervaren monteurs gaan met pensioen. Tegelijkertijd neemt de vraag toe door automatisering en onderhoud van machines in industrie en landbouw.

Er is dus meer dan genoeg te doen op de Friese arbeidsmarkt in 2026. We hebben ook een overzicht gemaakt met de grootste bedrijven in het noorden van Nederland, hier is ook altijd wel werk te vinden!

Analyse van de personeelstekorten op de arbeidsmarkt in Friesland

We gaan hier wat dieper in op waar de problemen vandaan komen op de Friese arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt in Friesland heeft te maken met grote personeelstekorten in verschillende sectoren. Werkgevers kunnen moeilijk genoeg medewerkers vinden, vooral in de zorg, techniek, horeca en uitvoerende beroepen. Deze tekorten hebben meerdere oorzaken die samen zorgen voor blijvende problemen op de arbeidsmarkt.

Vergrijzing en vertrek van ervaren werknemers

Een belangrijke oorzaak van de tekorten op de arbeidsmarkt Friesland is de vergrijzing. Veel werknemers gaan met pensioen, vooral in de zorg en de technische sector. Er komen te weinig nieuwe werknemers bij om deze mensen te vervangen. Hierdoor verdwijnt ervaring en kennis uit de sectoren.

Te weinig nieuwe instroom vanuit opleidingen

Er kiezen steeds minder jongeren voor opleidingen in de zorg, techniek of sociaal werk. Daardoor sluiten opleidingen niet goed aan op wat de arbeidsmarkt Friesland nodig heeft. Voor sommige beroepen, zoals machinemonteurs en begeleiders, is ook een lange opleiding nodig. Dit maakt het lastig om snel nieuw personeel te vinden.

Hoge werkdruk en zwaar werk

Veel beroepen met tekorten zijn fysiek of mentaal zwaar. Denk aan verzorgenden, schoonmakers, sociaal werkers en laders en lossers. Door personeelstekorten moeten medewerkers harder werken, wat leidt tot stress en uitval. Sommige werknemers kiezen daarom voor ander werk, waardoor het probleem groter wordt op de arbeidsmarkt Friesland.

Lage lonen en weinig doorgroeimogelijkheden

In sectoren zoals de detailhandel, horeca en schoonmaak zijn de lonen vaak laag. Ook zijn er weinig kansen om door te groeien. Hierdoor zijn deze banen minder aantrekkelijk voor werkzoekenden, zeker nu er veel vacatures zijn op de arbeidsmarkt Friesland.

Onregelmatige werktijden

Veel banen met tekorten hebben onregelmatige werktijden, zoals ’s avonds, ’s nachts of in het weekend. Dit komt vooral voor in de zorg, horeca, schoonmaak en logistiek. Voor veel mensen is dit moeilijk te combineren met hun privéleven, waardoor zij deze banen vermijden.

Regionale kenmerken van Friesland

Friesland heeft veel kleinere dorpen en een relatief kleine beroepsbevolking. Daardoor is de arbeidsmarkt Friesland kleiner dan in andere provincies. Reistijden zijn soms lang en het aanbod aan werknemers is beperkt, wat het vinden van personeel lastiger maakt.

Groeiende vraag naar personeel

De vraag naar personeel neemt toe door verschillende ontwikkelingen:

• Meer zorg door een ouder wordende bevolking;
• Meer technisch werk door verduurzaming en woningbouw;
• Meer werk in horeca en logistiek door toerisme en economische groei.

Deze groei zorgt voor extra druk op de arbeidsmarkt Friesland.

Meest gevraagde functies

Hier hebben we al wat over geschreven, namelijk de 5 meest gevraagde startersfuncties in Friesland! In het kort zijn de meest gevraagde startersfuncties:

• Junior Developer;
• Zorg assistent;
• Marketing/marketeer;
• Logistiek Medewerker;
• Klantenservice Medewerker.

Wat betekent dit concreet voor Friesland?

De arbeidsmarkt in Friesland blijft in 2026 krap. In veel sectoren zijn er meer vacatures dan beschikbare werknemers, vooral in de zorg, techniek, horeca en uitvoerende beroepen. Deze tekorten worden veroorzaakt door vergrijzing, te weinig instroom vanuit opleidingen, hoge werkdruk en minder aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Ook regionale kenmerken, zoals een kleinere beroepsbevolking en grotere reisafstanden, spelen een rol. Ondanks een kleine verbetering blijft de krapte groot, waardoor werkgevers moeite houden om personeel te vinden en er tegelijkertijd veel kansen zijn voor werkzoekenden op de Friese arbeidsmarkt.