Pensioenuitstroom in Drenthe: zo vang je als werkgever 14.500 vertrekkers op
In Drenthe is 12 procent van alle werknemers tussen de 60 en 67 jaar oud: zo'n 14.500 mensen die de komende jaren met pensioen gaan. Omdat de werkgelegenheid in de provincie nauwelijks nog groeit, ontstaan bijna alle vacatures door vervanging en wie die uitstroom niet tijdig in kaart brengt, verliest vakkennis die moeilijk terug te halen is. Wie nu plant, werft straks met een voorsprong.
Waar de uitstroom in Drenthe het hardst aankomt
Volgens het rapport Regio in Beeld 2025-2026 Drenthe van UWV werken 5.600 van de 14.500 Drentse zestigplussers in de publieke sector. Bijna zes op de tien daarvan zijn actief in zorg en welzijn, de grootste sector van de provincie met 18 procent van alle banen. Nog eens 3.800 oudere werknemers werken in de industrie, de bouw of de ICT en ongeveer 80 procent van hen zit in de industrie.
Dat laatste weegt in Drenthe extra zwaar. De industrie is goed voor 11 procent van de werkgelegenheid, een stuk meer dan in de meeste andere regio's. Vooral de chemische industrie en de maakindustrie zijn sterk vertegenwoordigd. Juist daar gaat het om specialistische functies zoals operators, monteurs en engineers, die je niet binnen een paar weken opnieuw invult.
Tegelijk blijven steeds meer mensen na hun pensioen doorwerken. Eind 2024 telde Drenthe ongeveer 1.700 werknemers van 67 jaar of ouder, 58 procent meer dan in 2019. Die groep vormt een buffer, maar lost het vervangingsvraagstuk niet op.
Nauwelijks banengroei, toch volop vacatures
In de regionale arbeidsmarktprognose die UWV in juni 2026 publiceerde, staat Drenthe in de onderste regionen van de 35 arbeidsmarktregio's. Dalen de energieprijzen snel, dan komen er tussen 2025 en 2028 slechts 600 banen bij. Blijven de prijzen langer hoog, dan verdwijnen er per saldo zo'n 400 banen, vooral in de energie-intensieve industrie, het transport en de bouw.
Van rust op de vacaturemarkt is desondanks geen sprake. In het eerste kwartaal van 2026 ontstonden in Drenthe 4.250 vacatures, 8 procent meer dan een jaar eerder. Voor technische beroepen stonden er bijna drie keer zoveel vacatures open als er mensen waren die korter dan zes maanden een WW-uitkering hadden. In 2024 noemden Drentse werkgevers al 53 procent van hun vacatures moeilijk vervulbaar. De verklaring is steeds dezelfde: wie vertrekt, moet vervangen worden, ook als de organisatie zelf niet groeit.
Onbenut potentieel ligt dichter bij huis dan je denkt
Tegenover die uitstroom staat een groep die vaak over het hoofd wordt gezien. UWV becijferde het onbenut arbeidspotentieel in Drenthe in 2024 op 17.000 mensen. Daarvan zijn er 8.000 deeltijders die al werken en meer uren willen en kunnen maken. Daarnaast zijn er 5.000 werklozen en 4.000 mensen die semiwerkloos zijn.
Ook de verschuiving van zzp naar loondienst speelt in je voordeel. Sinds de Belastingdienst per 1 januari 2025 weer volledig handhaaft op schijnzelfstandigheid, kiezen meer zelfstandigen voor een dienstverband. UWV verwacht dat het aantal zelfstandigen in Drenthe tot 2028 met 600 daalt, terwijl er 1.200 werknemersbanen bijkomen. Daar zitten ervaren vakmensen tussen die tot voor kort alleen via opdrachten beschikbaar waren.
Zo ben je de uitstroom een stap voor
Begin met een leeftijdsanalyse per functie in plaats van per afdeling. Zo zie je niet alleen hoeveel mensen er de komende vijf jaar vertrekken, maar ook welke kennis met hen verdwijnt en hoe lang het duurt om een opvolger in te werken. Functies met een inwerktijd van meer dan een jaar verdienen voorrang.
Koppel vertrekkende medewerkers vervolgens tijdig aan een opvolger. UWV wijst erop dat pensioengerechtigden goed als leermeester kunnen fungeren en dat 60 procent van de doorwerkende gepensioneerden hetzelfde werk blijft doen. Een afspraak over enkele dagen per week na de AOW-leeftijd kan zo een zachte landing voor kennisoverdracht opleveren.
Kijk daarnaast naar je eigen deeltijders. Een gesprek over extra uren levert vaak sneller capaciteit op dan een nieuwe vacature. Kies bij nieuwe werving bovendien vaker voor vaardigheden boven diploma's, zodat ook zij-instromers en voormalige zzp'ers een kans maken. Lees ook waarom Noord-Nederlandse werkgevers verlies van expertise vrezen en welke oplossingen daarbij passen.
Start de werving ten slotte ruim voordat iemand met pensioen gaat, zodat er tijd overblijft voor een overdrachtsperiode. Met een vacature op Banenrijknoord bereik je kandidaten in Drenthe, Groningen en Friesland die bewust in hun eigen regio aan de slag willen.