Vacature Lid van Raad van Commissarissen | profiel vastgoed en duurzaamheid
Woonstichting Groninger Huis
Groningen
Woonstichting Groninger Huis is een corporatie met een uitgestrekt werkgebied in Noord- en Noordoost-Groningen (gemeenten Midden-Groningen, Oldambt en Eemsdelta), daar waar rust en ruimte nog volop aanwezig is, maar ook met de (meer stedelijke) dynamiek van Appingedam en Hoogezand. De corporatie biedt een goed en betaalbaar huis aan circa 5.200 huishoudens. Woonstichting Groninger Huis vindt het belangrijk dat mensen prettig wonen. Er wordt veel geïnvesteerd in goede, duurzame en veilige woningen die ook betaalbaar zijn en blijven. Er is veel aandacht voor de woonomgeving, zowel in en rond het huis als voor grotere zaken in de wijken of in de regio.
Voor deze mooie, Groningse corporatie zoekt Talent Performance een lid Raad van Commissarissen, die beschikt over ruime ervaring met strategische vastgoedsturing in brede zin. Kun je complexe opgaven goed doorgronden, zowel inhoudelijk, financieel als procesmatig? Beschik je over actuele kennis met betrekking tot vastgoed, duurzame vastgoedontwikkeling en onderhoud? Voel je de technische marktontwikkelingen goed aan en heb je zicht op hoe in de keten samengewerkt wordt? Wil je vanuit een toezichthoudende rol een bijdrage leveren aan de regio waarin Woonstichting Groninger Huis actief is en aan de volkshuisvesting? Dan komen we graag in contact.
Het woningbezit van Woonstichting Groninger Huis is divers. Zo zijn er eengezinswoningen, flat- en portiekwoningen, huisvesting voor alleenstaanden en tweepersoonshuishoudens, appartementen en levensloopbestendige woningen. In de afgelopen jaren heeft Woonstichting Groninger Huis voornamelijk seniorenwoningen en appartementen gebouwd. In het werkgebied zijn de gevolgen van gaswinning en aardbevingen zichtbaar. Herstel en de versterking vragen veel aandacht. In dit verband is een deel van het bezit van Woongroep Marenland overgenomen. De organisatie heeft door de groeiende opgave in de sector en door de bijzondere omstandigheden in het gebied waarin ze werkzaam is een snelle groei doorgemaakt.
De dagelijkse leiding over Woonstichting Groninger Huis ligt in handen van Laura Broekhuizen, de directeur-bestuurder. Zij wordt daarin ondersteund door drie managers en een secretaris beleid & bestuur. Woonstichting Groninger Huis is van oudsher een corporatie met bevlogen medewerkers met een groot hart voor de regio en volkshuisvesting, die graag bereid zijn om een stapje extra te zetten voor de bewoner die dat nodig heeft.
De Raad van Commissarissen (RvC) van Woonstichting Groninger Huis heeft tot taak het houden van integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken binnen de corporatie. De RvC wordt als klankbord betrokken bij het strategisch beleid en de positie van de corporatie in de maatschappelijke context. Daarnaast fungeert de RvC als werkgever voor de bestuurder. Met de RvC wordt bij Woonstichting Groninger Huis de Raad van Toezicht bedoeld zoals vermeld in artikel 30 van de Woningwet.
De RvC heeft als doel om bij te dragen aan het bewerkstelligen van de bedoeling van de corporatie door in teamverband vanuit ieders eigen deskundigheid te fungeren als toezichthouder, klankbord en werkgever voor het bestuur. De RvC van Woonstichting Groninger Huis bestaat uit vijf leden. De RvC is zo samengesteld dat de leden onafhankelijk en kritisch kunnen functioneren. Binnen de RvC wordt op een plezierige manier samengewerkt en de goede dialoog wordt gevoerd.
De RvC kent een auditcommissie en een remuneratiecommissie. In beide commissies hebben twee commissarissen zitting en beide commissies vergaderen twee keer per jaar. De auditcommissie brengt o.a. advies uit aan de RvC over de begroting en de jaarrekening. De remuneratiecommissie treedt op als werkgever van de bestuurder.
De RvC heeft recent opnieuw beschreven welke profielen binnen de RvC aanwezig moeten zijn om het werk goed te kunnen doen. Daarbij is rekening gehouden met de actuele ontwikkelingen en met de opgave en koers waar de woonstichting aan werkt. Bij de samenstelling van de RvC is specifieke deskundigheid op de volgende terreinen gewenst:
Naast deze kernexpertises is het gewenst dat binnen het team van de RvC ook kennis aanwezig is van organisatieontwikkeling, HR, communicatie, participatie en digitalisering. Twee leden van de RvC worden op voordracht van de huurders benoemd.
In zijn algemeenheid wordt van de leden van de RvC van Woonstichting Groninger Huis verwacht dat zij als persoon beschikken over het volgende profiel:
Daarnaast wordt er van alle leden verwacht dat zij beschikken over de volgende ervaring, vaardigheden en kwaliteiten:
Voor de twee vacatures die ontstaan zoeken we mensen met een achtergrond op het gebied van vastgoed(sturing) & duurzaamheid en op het gebied van maatschappelijke waarde en verankering. Kandidaten die naast deze kernexpertise ook kennis meebrengen op het gebied van organisatieontwikkeling, HR, marketing & organisatie of digitalisering & ai hebben een pre. Gelet op de huidige samenstelling van de RvC geniet het de voorkeur om tenminste één vrouwelijke kandidaat te benoemen.
De kandidaat die we zoeken voor dit profiel, heeft ruime ervaring met strategische vastgoedsturing in brede zin. Je kunt complexe opgaven goed doorgronden, zowel inhoudelijk, financieel als procesmatig. Je beschikt over actuele kennis met betrekking tot vastgoed, duurzame vastgoedontwikkeling en onderhoud. De technische marktontwikkelingen voel je goed aan en je hebt zicht op hoe in de keten samengewerkt wordt. Tevens begrijp je hoe vastgoedkwaliteit, duurzaamheid en leefbaarheid nauw samenhangen met elkaar en met het bewoners-perspectief. Je beschikt over kennis van de (lokale) woningmarkt en begrijpt de bijbehorende opgaven voor de corporatie.
Van de recente ontwikkelingen in de corporatiesector ben je goed op de hoogte en je hebt een heldere visie op volkshuisvesting. Je hebt een goed gevoel voor netwerkverhoudingen en je opereert kritisch-constructief, inventief en pragmatisch.
Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 10 september 2026 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/groningerhuis-lidrvc2026-vastgoed-duurzaamheid/. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maurice Hoogeveen of Laura Wilpstra van Talent Performance: 050-4092720.
