Vacature Lid Raad van Commissarissen | maatschappelijk profiel

Lid Raad van Commissarissen | maatschappelijk profiel in Wolvega

Verdeeld over 15 dorpen in de Gemeente Weststellingwerf verhuurt en onderhoudt Woningstichting Weststellingwerf circa 2.700 betaalbare woningen voor gezinnen, starters, alleenstaanden, ouderen en jongeren. Het grootste deel daarvan staat in Wolvega (circa 1.950 woningen) en in Noordwolde (circa 550 woningen). 

Woningstichting Weststellingwerf is als kleine plattelandscorporatie een praktische organisatie. Het is een eerlijke, nuchtere en transparante corporatie. Het is de ambitie van Woningstichting Weststellingwerf om in de Gemeente Weststellingwerf voor huurders en belanghouders de primaire sociale volkshuisvester te zijn en blijven. 

Voor Woningstichting Westellingwerf zoekt Talent Performance een lid Raad van Commissarissen op voordracht van Huurdersbelang Fryslân. Je neemt dus met bijzonder vertrouwen van de huurders zitting in de RvC. Huurdersbelang Fryslân is een huurdersvereniging in Friesland: een vereniging voor huurders en van huurders. De vereniging bestaat al ruim 30 jaar en behartigt de belangen van ruim 33.000 huurders, waaronder ook van de circa 2.000 huurders van Woningstichting Weststellingwerf. 

De kandidaat die we zoeken, is een ervaren toezichthouder met een sterk maatschappelijk profiel. Heb je een achtergrond in bijvoorbeeld de zorg, het openbaar bestuur en/of de veiligheidsketen? Ben je aantoonbaar maatschappelijke betrokken? Breng je een zekere senioriteit mee en ben je in staat om scherpe vragen te stellen, zonder de verbinding te verliezen? Ken je de ontwikkelingen in de corporatiesector en heb je oog voor de belangen en zorgen van huurders? Wil je vanuit een toezichthoudende rol bijdragen aan de missie van Woningstichting Weststellingwerf? Dan komen we graag in contact.

Woningstichting Weststellingwerf

De eerste woningen van Woningstichting Weststellingwerf werden ruim een eeuw geleden, in 1912, in Noordwolde gebouwd.

De corporatie bedrijft volkshuisvesting op een manier die herkenbaar is in haar heldere missie en visie:

Missie
Wij zetten ons in om primair in de gemeente Weststellingwerf goed wonen bereikbaar te maken voor iedereen, nu en in de toekomst. Dat doen we vooral voor hén die door inkomen, gezondheid of maatschappelijke positie niet zelf in hun huisvesting kunnen voorzien.

Visie
We werken voortdurend aan een woningvoorraad die qua balans tussen betaalbaarheid, omvang, woonkwaliteit en energetische prestatie zo optimaal mogelijk is voor onze doelgroep.

De corporatie verricht haar werkzaamheden vanuit een zelfstandige en autonome positie, zolang de realisatie van de volkshuisvestelijke opgave daarmee gediend is. 

Daarnaast zoekt de corporatie vanuit een samenbindende en proactieve houding nadrukkelijk de samenwerking met andere partijen bij het oplossen van maatschappelijke vraagstukken, die rechtstreeks effect hebben op de woonbeleving van haar huurders.

Iedere dag weer probeert Woningstichting Weststellingwerf service te verlenen als het gaat om het onderhoud en de verhuur van haar woningen. De klant is nog steeds koning bij de corporatie, maar er wordt wel van de huurders verwacht dat zij de woningen netjes bewonen en deze bij verhuizing ook netjes achterlaten. De corporatie heeft een open en vriendelijke cultuur en wordt door de huurders gewaardeerd om toegankelijkheid, laagdrempelig contact en goede service.

Woningstichting Weststellingwerf kijkt niet alleen naar de kwaliteit van de woningen, maar ook naar de kwaliteit van de leefomgeving in de wijken en dorpen. De corporatie wil deze zo goed mogelijk waarborgen. Dit is namelijk minstens zo belangrijk als een passende woning. Mensen moeten goed kunnen wonen, waarbij ‘goed wonen’ meer is dan het hebben van een goede woning.  Er wordt aandacht besteed aan de sociale veiligheid, aan inbraakpreventie en aan het groen en schoonhouden van wijken. Daarnaast zijn er afspraken met zorginstellingen in de gemeente voor de huurders met een zorgvraag. 

De dagelijkse leiding van Woningstichting Weststellingwerf ligt in handen van de directeur-bestuurder. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan een vijfhoofdige Raad van Commissarissen (RvC). 

Het team van de uitvoerende organisatie bestaat uit ongeveer 40 bevlogen medewerkers en is verdeeld in drie hoofdafdelingen: Klanten & Service, Bedrijfsdiensten en Vastgoedbeheer en ontwikkeling. Er wordt gewerkt vanuit een aantal heldere kernwaarden: eerlijk (betrouwbaar), nuchter, transparant, toegankelijk (laagdrempelig), invoelend en zakelijk.

Huurdersbelang Fryslân

Het professionele team van medewerkers en de bevlogen vrijwilligers van Huurdersbelang Fryslân zet zich in om de stem van de huurders te laten horen, op alle niveaus waar dat nodig is. 

De vereniging wordt aangestuurd door de algemeen directeur, Gert Brouwer. De vereniging zit aan tafel bij gemeenten, corporaties, instanties en het ministerie en behartigt daar de belangen van de huurders. De huurders krijgen hier een stem. Door haar omvang heeft Huurdersbelang Fryslân ook daadwerkelijk wat ‘in de melk te brokkelen’. 

Dagelijks spant Huurdersbelang Fryslân zich in voor haar stevige missie, waar zij oprecht in gelooft:

Iedere huurder heeft het recht om goed, betaalbaar en veilig te wonen.

De vereniging werkt hieraan vanuit een heldere visie: 

Als professionele huurdersvereniging willen we dicht bij onze leden en de huurders staan. Wij werken hierbij intensief samen met onze leden, huurders, gemeenten, corporaties en overige partners. Vanuit onze Friese basis is ons streven de belangenbehartiger te worden voor de sociale huurder van Noord-Nederland.

Deze missie en visie worden gekleurd door de drijfveren van de vereniging: persoonlijk en betrokken, resultaatgericht, op eigen wijze, ondernemend.

Huurders kunnen hulp inroepen van Huurdersbelang Fryslân voor individuele kwesties, maar ook voor zaken die meerdere huurders in een wijk of buurt aangaan. Dit kan bijvoorbeeld gaan om vragen of problemen over onderhoud, de huurprijs, woningverbetering of overlast.

Raad van Commissarissen

De RvC van Woningstichting Weststellingwerf bestaat uit vijf leden die als een echt team opereren. De sfeer binnen de RvC is goed en er is ruimte voor ieders mening en expertise. De goede dialoog wordt gevoerd.

Er wordt op moderne, eigen wijze toezicht gehouden en de RvC houdt zich aan de Governance code voor Woningcorporaties. De taken van de RvC heeft de raad verdeeld in drie rollen: toezichthoudende rol, klankbordrol en werkgeversrol. Er wordt door de RvC gehandeld vanuit de waarden integriteit, openheid, transparantie, deskundigheid en samenwerkend. 

De samenwerking met de directeur-bestuurder is plezierig en constructief. De RvC hecht veel waarde aan het uitgangspunt van wederzijds vertrouwen tussen de bestuurder en de RvC. Toezicht door middel van ‘checks and balances’ met vertrouwen en respect voor elkaars ervaring en achtergrond. Die professionaliteit en dat respect zijn ook leidend bij de keuze voor nieuwe toezichthouders. De leden van de RvC handelen respectvol, zelfbewust en veerkrachtig en willen een voorbeeld zijn voor de organisatie en haar omgeving.

De betrokkenheid van de leden van de RvC bij de maatschappelijke opgave van de corporatie en bij de huurders is groot. Hoewel twee van de vijf leden van de RvC expliciet op voordracht van de huurders worden benoemd, voelen alle leden van de RvC zich huurderscommissaris.

Lid Raad van Commissarissen | maatschappelijk profiel

We zoeken een commissaris op voordracht van Huurdersbelang Fryslân, die dus met bijzonder vertrouwen van de huurders zitting neemt in de RvC. De algemeen directeur van de vereniging stelt het op prijs om periodiek met de huurderscommissaris van gedachten te wisselen over ontwikkelingen in de volkshuisvesting. De commissaris vervult de rol verder zonder last of ruggespraak.

De kandidaat die we zoeken, is een ervaren toezichthouder met een sterk maatschappelijk profiel en aantoonbare maatschappelijke betrokkenheid. Iemand die vanuit ervaring en/of affiniteit met thema’s als ouderenzorg, maatschappelijke opvang, leefbaarheid en veiligheid in dorpen en wijken en volkshuisvesting met elkaar kan verbinden. Iemand met een achtergrond in bijvoorbeeld de zorg, het openbaar bestuur en/of de veiligheidsketen. Je brengt een zekere senioriteit in en je bent in staat om scherpe vragen te stellen, zonder de verbinding te verliezen. Vanuit je expertise lever je een bijdrage aan de goede dialoog die binnen de RvC wordt gevoerd en ben je een stevige sparringpartner voor de directeur-bestuurder. Tevens kun je de nieuwe directeur-bestuurder uitdagen om ‘out of the box’ te denken.

De ontwikkelingen in de corporatiesector ken je en je hebt oog voor de belangen en de zorgen van de huurders. Je hebt gevoel voor het specifieke karakter van een plattelandsgemeente en je kunt dat verbinden met je kijk op volkshuisvesting in het algemeen en op woningcorporaties in het bijzonder. Ook heb je een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke processen en je snapt hoe de samenwerking tussen netwerkpartners zich ontwikkelt. 

Als persoon ben je integer, betrouwbaar, rustig en beschouwend en je beschikt daarnaast over relativeringsvermogen en humor. Je bent samenwerkingsgericht, een verbinder en je beschikt over de nodige zelfreflectie. 

Je bent woonachtig in Noord-Nederland en uiteraard beschik je over voldoende tijd en flexibiliteit in je agenda om de rol goed te kunnen vervullen. 

Belangstelling?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 6 augustus 2026 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/woningstichtingweststellingwerf-lidrvc/

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maurice Hoogeveen of Annelize Wilpstra van Talent Performance: 050-4092720.