Vacature Lid Raad van Toezicht | ervaren toezichthouder op voordracht van de ouders

Lid Raad van Toezicht | ervaren toezichthouder op voordracht van de ouders in Assen

Plateau is binnen de gemeente Assen dé organisatie voor primair openbaar onderwijs en kinderopvang. Kinderen van 0 tot 13 jaar komen bij Plateau samen om te leren, te spelen, te ontmoeten en zich te ontwikkelen. Plateau is echt een voorloper wanneer het gaat om de ontwikkeling van integrale kindcentra. De 14 kindcentra van Plateau zijn verspreid door heel Assen en daardoor is er altijd een kindcentrum in de buurt te vinden. Op de kindcentra wordt zowel primair onderwijs als kinderopvang aangeboden in de vorm van peuter- en kinderdagopvang en buitenschoolse opvang. De doorgaande leer- en ontwikkelingslijn, die hiermee ontstaat, wordt door de ouders als zeer waardevol ervaren.

Voor deze mooie organisatie zoekt Talent Performance een lid Raad van Toezicht, die benoemd wordt op bindende voordracht van de oudergeleding in de Centrale Plateau Raad. Hecht je waarde aan medezeggenschap en aan verbinding met belanghouders? Kun je je met name goed verplaatsen in de positie van ouders? Heb je een duidelijke visie op de kwaliteit van onderwijs en opvang, als ook op inclusief onderwijs? Sta je achter de ontwikkeling van integrale kindcentra en begrijp je de problematiek die daarmee gepaard gaat? Ben je een ervaren toezichthouder en wil je vanuit een toezichthoudende rol een bijdrage leveren? Dan komen we graag in contact.

Plateau

Naast regulier primair onderwijs biedt Plateau een brede diversiteit aan pedagogische concepten zoals dalton-, jenaplan-, ervaringsgericht- en The Leader in Me-onderwijs. Tevens is er een kindcentrum voor speciaal basisonderwijs, een leercentrum voor speciaal onderwijs en voortgezet speciaal onderwijs (12-20 jaar) en een AZC-school. Alle kindcentra van Plateau werken vanuit de principes van het openbaar onderwijs. De kindcentra worden als één geheel geleid en de bevlogen medewerkers vormen één team. Uitgangspunt voor alle activiteiten van Plateau is dat het belang van het kind voorop staat. Dit komt ook sterk terug in de missie van Plateau:

Iedere dag werken wij samen aan het bieden van een basis voor kinderen met alle achtergronden, zodat zij een toekomst vol mogelijkheden hebben. Dit doen we met een rijk aanbod van onderwijs en opvang.

Vanuit de vier kernwaarden van Plateau wordt iedere dag gewerkt aan deze missie:

• Groei
  We willen steeds beter worden. Daarom creëren we een positieve leeromgeving, waarin fouten worden gezien als kansen om te leren. En bouwen we aan een inspirerende omgeving waarin iedereen wordt uitgedaagd om het beste uit zichzelf te halen.
• Lef
  We hebben de moed om buiten de gebaande paden te treden. We bieden de ruimte om te experimenteren en grenzen op te zoeken. Dat is nodig om je te ontwikkelen tot een sterk, zelfverzekerd persoon. Een persoon die nieuwsgierig en open is.
• Verbinding
  We zoeken elkaar op om van elkaar te leren. We vertrouwen elkaar en accepteren dat we allemaal verschillend zijn. We luisteren naar elkaar, maar spreken elkaar ook aan. Het gezamenlijke belang staat boven het eigen belang.
• Plezier
  We genieten van het leerproces, verkennen nieuwe ideeën en ontwikkelen een nieuwsgierige geest. Het plezier is terug te zien in boeiende activiteiten en in het vieren van ontwikkeling. Plezier is wat ons betreft noodzakelijk om te werken, leren en te ontdekken.

De circa 500 bevlogen professionals van Plateau verzorgen iedere dag met hart en ziel onderwijs en opvang voor ruim vierduizend kinderen in Assen. De kindcentra van Plateau worden, zoals eerder genoemd, geleid als één geheel en de medewerkers van elk kindcentrum vormen dan ook één team. Met ingang van 1 september 2026 is Edwin de Weers benoemd tot bestuurder. De zeshoofdige Raad van Toezicht (RvT) van Plateau houdt toezicht op de uitvoering van het strategisch beleid en de algemene gang van zaken.

Medezeggenschap

Plateau geeft invulling aan de medezeggenschap van ouders en medewerkers in de Centrale Plateau Raad (CPR). Binnen de CPR werken de centrale oudercommissie voor ouders van de kinderopvang, de ondernemingsraad voor het personeel van de kinderopvang en de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad op centraal niveau samen. De CPR bestaat uit 12 leden met een evenredige verdeling van ouders en medewerkers van opvang en onderwijs.

Raad van Toezicht

Plateau werkt volgens de Code Goed Bestuur Kinderopvang en Primair Onderwijs met het ‘two-tier’ model waarbij bestuur en toezichthouden organisatorisch van elkaar zijn gescheiden. De RvT houdt integraal toezicht op het beleid van de bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen Plateau. De RvT toetst het bestuurlijk handelen, de maatschappelijke doelstellingen en het eigen functioneren. Daarnaast vervult de RvT de werkgeversrol richting de directeur-bestuurder en heeft de RvT statutair een aantal goedkeuringsbevoegdheden. De RvT van Plateau is aangesloten bij VTO3.

Bij de uitoefening van zijn taken geldt dat de RvT:

• het doel van de stichting, zoals omschreven in de statuten en de missie, ambitie en strategie van de organisatie, onderschrijft;
• loyaal meewerkt aan het bereiken van de doelstellingen van respectievelijk de stichting en de kindcentra;
• zich richt naar het belang van de stichting, het belang van de kindcentra die door de stichting in stand worden gehouden en het belang van de samenleving;
• een open houding heeft, gericht op verbetering;
• te allen tijde onafhankelijk, professioneel, deskundig en volgens zorgvuldige procedures opereert;
• inspeelt op maatschappelijke veranderingen en wensen van interne en externe stakeholders;
• zo nodig adequaat ingrijpt, waarbij de RvT als team functioneert.

De RvT van Plateau houdt waardengericht toezicht, dat gebaseerd is op vertrouwen en op het ‘geen verrassingen’ principe. De RvT is betrokken, gedegen, transparant en waarderend kritisch. Samen vormen de leden een sterk, divers en inclusief team. Alle aanwezige kwaliteiten worden maximaal benut en ieders inbreng wordt gewaardeerd. De goede dialoog kan en mag gevoerd worden. Daarbij kan het schuren, zonder dat de verbinding verloren gaat. De leden hebben een open houding, kwetsbaarheid en twijfel mogen getoond worden. De leden van de RvT zijn rolbewust en beschikken over zelfreflectie. Tevens is er ieder jaar een zelfevaluatie en wordt er op andere momenten ook regelmatig geëvalueerd. De RvT streeft naar diversiteit en een RvT waarin de leden complementair aan elkaar zijn.

Lid Raad van Toezicht | algemeen

Uitgangspunt voor de bezetting van de RvT is dat alle leden generalisten zijn, die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen. Voor de integrale besluitvorming zijn leden nodig die beschikken over een helicopterview. Daarnaast wordt van de leden verwacht:

• kennis van kinderopvang en primair (speciaal) onderwijs;
• het bereiken van brede maatschappelijke binding en relevante functionele netwerken;
• spreiding van maatschappelijke achtergronden en omstandigheden;
• affiniteit met de ontwikkeling van kindcentra;
• het in gezamenlijkheid beschikken over een combinatie van specifieke kennis met betrekking tot relevante ervaringsgebieden: openbaar bestuur/financiën/ kinderopvang/onderwijs of gerelateerde dienstverlening/bedrijfsvoering/ICT/ communicatie; marketing/huisvesting/HR-management/recht;
• adequate voorziening in een advies-, toezicht- en klankbordfunctie ten behoeve van (de leden van) het bestuur.

Elk lid van de RvT dient een bijdrage te leveren aan het algemeen profiel van de RvT en de volgende kwaliteiten en eigenschappen te bezitten:

• verbondenheid met kinderopvang en onderwijs en het doel van de stichting;
• affiniteit met de missie en strategie van de stichting en de kindcentra;
• een goed ontwikkelde maatschappelijke antenne en geweten;
• oog voor het doel van de stichting als geheel, van de afzonderlijke kindcentra en van de maatschappelijke omgeving;
• zicht op de (mogelijke) ontwikkeling van de stichting als geheel en van de kindcentra;
• voldoende tijd voor werkzaamheden die voortvloeien uit de verantwoordelijkheden en werkzaamheden van een RvT.

Leden van de RvT beschikken over de volgende competenties:

• snel overzicht en inzicht;
• samenwerkingskwaliteiten en bestuurlijke sensitiviteit;
• beoordeling van beleid op hoofdlijnen;
• oog voor de relatie tussen doelstellingen en resultaten;
• bestuurlijke ervaring, bij voorkeur in een eindverantwoordelijke positie;
• strategisch-bestuurlijke inzichten met betrekking tot de organisatie;
• relativerende instelling, maar grijpt zo nodig in;
• bekwaam in toezicht, door ervaring en/of relevante opleiding;
• beoordeling van informatie op kwaliteit;
• nemen van doortastende beslissingen;
• beargumenteren van beslissingen of meningen;
• in staat tot kritische zelfreflectie en zelfcorrectie;
• onafhankelijk en onbevangen;
• out of the box denken.

Twee leden van de RvT worden benoemd op bindende voordracht van de oudergeleding in de Centrale Plateau Raad.

Lid Raad van Toezicht | ervaren toezichthouder op voordracht van de ouders

De kandidaat die we zoeken, heeft een duidelijke visie op de kwaliteit van onderwijs en opvang, als ook op inclusief onderwijs. Je staat achter de ontwikkeling van integrale kindcentra en begrijpt de problematiek die daarmee gepaard gaat. Je hebt ervaring met grote veranderopgaven en met de integratie van verschillende organisatieculturen. Je hecht waarde aan medezeggenschap en verbinding met belanghouders. Je kunt je met name goed verplaatsen in de positie van ouders.

Je beschikt over toezichthoudende ervaring en hebt daarin laten zien een toezichthoudende functie volgens de laatste governance-principes in te kunnen vullen. Je begrijpt wat het werk van de bestuurder inhoudt en je kunt daar constructief op reflecteren. Vanuit je houding en ervaring ben je in staat een zinvolle bijdrage te leveren aan de dialoog die binnen de RvT en samen met de bestuurder wordt gevoerd en aan de verdere professionalisering van de RvT. Ervaring in een andere sector dan onderwijs of kinderopvang kan waardevol zijn.

Als persoon ben je nuchter, integer, proactief en authentiek. Je beschikt over zelfreflectie en relativeringsvermogen. Je hebt goede antennes en voelt snel aan wat er speelt in de bovenstroom en onderstroom. Je hebt een aantoonbare verbinding met de stad Assen. Je zult worden benoemd op bindende voordracht van de oudergeleding in de Centrale Plateau Raad. Je hebt aantoonbare affiniteit met medezeggenschap en weet het perspectief van ouders in de dialoog binnen de RvT te verwoorden.

De kandidaat voor deze positie wordt lid van de commissie Kwaliteit en HR.

Belangstelling?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 7 september je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/plateau-lidrvt-2026/

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maurice Hoogeveen of Laura Wilpstra van Talent Performance: 050-4092720.