Vacature Lid Raad van Toezicht | profiel bedrijfsvoering

Lid Raad van Toezicht | profiel bedrijfsvoering in Stiens

‘Waar talenten bloeien door samen te groeien’

In de regio Noordwest-Fryslân verzorgt Elan Onderwijsgroep openbaar en algemeen bijzonder primair onderwijs op 19 scholen voor in totaal ruim 2.000 leerlingen.

Elan Onderwijsgroep streeft naar kwalitatief zeer goed onderwijs. Dat zit voor de organisatie niet alleen in de leeropbrengsten. Er wordt verder gekeken naar de gezondheid van de kinderen en er wordt naar gestreefd dat ze goed in hun vel zitten en in hun kracht staan. Elan Onderwijsgroep zorgt voor een veilige omgeving in de tijd dat kinderen op school zijn en het onderwijs is gericht op het talent van de kinderen.

Voor Elan Onderwijsgroep zoekt Talent Performance een lid voor de Raad van Toezicht met veel kennis van en ervaring met onderwijs. Ben je een onderwijsspecialist en heb je veel zicht op de kwaliteit van onderwijs? Heb je het vermogen om daarbij uit te zoomen en er vanaf een breder perspectief naar te kijken? Heb je veel feeling met de werkvloer en sta je er dichtbij? Durf je zaken te benoemen en kun je de goede dialoog voeren? Verlies je daarbij nooit de verbinding? Wil je vanuit een toezichthoudende rol bijdragen aan Elan Onderwijsgroep? Dan komen we graag in contact.

Elan Onderwijsgroep

De scholen van Elan Onderwijsgroep verschillen in grootte van ruim 40 leerlingen tot ruim 200 leerlingen. De sociaaleconomische verschillen per kern zijn groot en dit vertaalt zich onder meer in het aantal kinderen met een specifieke hulp- of zorgvraag per school. Daarnaast krijgen de scholen een steeds centralere rol in de maatschappij, omdat er minder scholen in een dorp kunnen blijven bestaan. Dit gaat verder dan het bieden van goed onderwijs alleen. Elan Onderwijsgroep zet veel medewerkers in op scholen om dit te kunnen bieden, hoe klein de school ook is (minimaal 3,7 fte per school).

Het streven van de organisatie om kwalitatief zeer goed onderwijs aan te bieden en daarbij niet alleen te kijken naar de leeropbrengsten komt ook sterk terug in de heldere missie en visie van Elan:

Elan Onderwijsgroep staat voor goed, ambitieus, innovatief en inspirerend onderwijs. Dit bieden wij in een leeromgeving waarin leerlingen, personeelsleden en ouder(s)/verzorger(s) gelijke kansen krijgen, zich welkom voelen en gewaardeerd worden.

Wij willen dat onze leerlingen zich kunnen ontwikkelen tot zelfbewuste, verantwoordelijke en empathische wereldburgers. Hierbij hebben we aandacht voor individuele talenten en hechten we veel waarde aan de verbinding tussen school, leerling, ouder(s)/verzorger(s) en omgeving.

Elan Onderwijsgroep is een lerende, open en betrokken organisatie waar ambitie, werkplezier en vertrouwen vanzelfsprekend is.

Elan Onderwijsgroep werkt vanuit drie kernwaarden: ambitieus, open en betrokken. Deze kernwaarden geven richting aan het handelen binnen de organisatie. Daarnaast geven de kernwaarden aan wat het tot scholen van Elan Onderwijsgroep maakt, wat er belangrijk gevonden wordt, wat de organisatie wil zijn en waar zij voor staat. De kernwaarden geven niet alleen aan wat Elan Onderwijsgroep van zichzelf verwacht, maar ook wat anderen van hen mogen verwachten. Dit vertaalt zich in de slogan ‘waar talenten bloeien door samen te groeien’.

De dagelijkse leiding over Elan Onderwijsgroep ligt in handen van een eenhoofdig College van Bestuur (CvB), dat gevormd wordt door Sjoerd van der Galiën. Het CvB legt verantwoording af aan een vijfhoofdige Raad van Toezicht (RvT).

De circa 200 bevlogen medewerkers van Elan Onderwijsgroep zorgen dat er dagelijks goed onderwijs kan worden gegeven aan de leerlingen. De medewerkers op de scholen worden daarbij actief ondersteund door het servicebureau. Het servicebureau is de uitvalsbasis van de bestuurder en beleidsmedewerkers die scholen onderwijsinhoudelijk ten dienste staan. Daarnaast zijn er medewerkers op het servicebureau die zich inzetten voor bestuur ondersteuning, HR, financiën en facilitaire zaken.

Raad van Toezicht

De RvT van Elan Onderwijsgroep houdt integraal toezicht op de organisatie. Daarbij hanteren zij de twee governance codes: “Code Goed Bestuur in het Primair Onderwijs” en aanvullend daarop de “Code Goed Toezicht”.

De RvT kent drie commissies, de Remuneratiecommissie, de commissie Onderwijs en Kwaliteit en de Auditcommissie. De commissies brengen verslag uit aan de voltallige RvT. De samenwerking tussen RvT en CvB is gericht op elkaar adviseren, ondersteunen en informeren conform het ‘no-surprise’- beginsel. Deze samenwerking wordt als plezierig en constructief ervaren.

Binnen de RvT is de sfeer plezierig en open. De goede dialoog wordt gevoerd en er is ruimte voor ieders inbreng en ieders rol wordt op waarde geschat. Het mag schuren zolang de verbinding blijft. De RvT is bezig met zijn verdere professionalisering. Er wordt kritisch gekeken naar het eigen functioneren en er is ook recent een zelfevaluatie gedaan die extern begeleid is.

Binnen de RvT is er een vacature en ontstaat er binnenkort nog een vacature. We zoeken twee nieuwe leden.

Lid Raad van Toezicht | profiel algemeen

We zoeken kandidaten die de zaken durven te benoemen en de goede dialoog kunnen voeren. Je verliest daarbij nooit de verbinding. Je kunt snel verbanden leggen en je bent positief kritisch. Je bent rolbewust, hebt een goed gevoel voor governance en beschikt over politieke sensitiviteit. Voor samenwerkingen heb je veel gevoel en je ziet er de meerwaarde van. Je hebt een relevant netwerk en weet dit ook in te zetten wanneer dit passend is.

Gezien de huidige samenstelling van de RvT is er ruimte om voor één van de vacante posities een startende toezichthouder te benoemen. Daarnaast is het wenselijk dat er tenminste voor één van de vacante posities een vrouw wordt benoemd. Tevens is het belangrijk dat in ieder geval één van de kandidaten binding heeft met het werkgebied. In algemene zin geldt voor beide posities dat men ‘op de goede stoel zit’ en er toezicht gehouden wordt met oog voor ieders verantwoordelijkheid. Kandidaten beschikken over analyserend vermogen om resultaten en de ontwikkelingen daarvan te duiden.   

Eén kandidaat zal worden benoemd op voordracht van de GMR.

Lid Raad van Toezicht | profiel bedrijfsvoering

De kandidaat die we zoeken voor dit profiel, heeft een stevige achtergrond in bedrijfsvoering en beschikt over ruime financiële kennis. Je begrijpt hoe onderwijsfinanciering in elkaar zit en idealiter heb je ook ervaring met de brede bedrijfsvoering binnen het onderwijs. Naast je gedegen financiële kennis, heb je ook kennis van en ervaring met HR- en huisvestingsvraagstukken. Tevens beschik je over kennis van governance. Je beschikt over analyserend vermogen om resultaten en de ontwikkelingen daarvan te duiden.   

Je wordt lid van de Auditcommissie.

Belangstelling?

Als je belangstelling hebt voor deze vacature, dan zien we graag uiterlijk 17 augustus 2026 je CV en begeleidende brief tegemoet via onze website https://www.talent-performance.nl/vacatures/elan-lid-rvt-onderwijs/.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maurice Hoogeveen of Laura Wilpstra van Talent Performance: 050-4092720.